“违规吃喝被人民群众称为‘舌尖上的腐败’，是‘四风’问题中最容易发生、最容易败坏党的形象、最容易带坏社风民风的典型问题之一……”近日，宁国市纪委监委党风政风监督室年轻干部吴靖在“青年干部大讲堂”中结合工作实际分享自己的体悟。

　　今年以来，该市持续完善基层监督体系，优化纪检监察机构设置，不断推进机构改革，充实基层监督人员力量。为进一步提高新进人员的履职水平，市纪委监委紧扣年轻干部的思想特点和成长规律，结合纪检监察工作实际，量身定制“成长套餐”，助力年轻“打铁人”快速成长成才。

　　为进一步丰富自主培训形式，市纪委监委坚持常态化开展“青年干部大讲堂”学习培训活动，让委机关、派驻（出）机构、乡镇的年轻干部走上讲台，围绕纪检监察重点工作及具体要求，以学促讲、以讲带学，并在讲学过程中，紧密结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》，详细分析典型案例，同步推进纪律教育。今年以来，已举办“青年干部大讲堂”8期，16名年轻纪检监察干部参与讲学。

　　同时，市纪委监委注重用好“云端课堂”，有效发挥“线上”学习教育的灵活性、便利性、丰富性特点，借助安徽省党纪法规学习教育平台、宣城市智慧普法依法治理云平台等，利用网络资源开展日常纪法学习。同时，充分把握省纪委监委“视频讲堂”学习培训机会，积极组织全市各级纪检监察干部参加网络学习培训，通过“云端课堂”为干部充电赋能，不断提升年轻干部的履职尽责能力。

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。市纪委监委还扎实开展“老带新+传帮带”结对帮扶工作，统筹运用跟案学习、实践轮训等方式，组织年轻纪检监察干部跟案参加实战锻炼，通过参与案件办理、学习办案经验，帮助新进人员缩短工作适应周期，消除本领恐慌。此外，还定期组织开展纪检监察知识竞赛、案件质量评查会、检举控告平台实操比武等活动，达到以赛促学、以赛促训、以赛提能目的。

　　“在组织年轻纪检监察干部常态化学习时，我们始终坚持‘干什么学什么、缺什么补什么’的原则，分级分类分批开展学习培训，实现学习的精准滴灌，同时充分整合利用各种资源，切实提升学习培训质效，着力以过硬本领增强监督实效。”市纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

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