今年以来，乌海市乌达区树立开放包容的“大人才观”，实施高端人才柔性聘用、急需紧缺人才靶向引进、在外优秀人才回流“三项计划”，真正把“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。

　　面向产业招企引才。紧紧围绕“两基地一中心”，加强人才需求摸排调研，编制发布重点产业链、龙头企业人才需求目录，确保精准靶向引才。采取“候鸟式”聘任、技术合作、学术交流等方式，高效对接43所院校创新资源，吸引清华大学、东华大学等高层次专家人才5名，推动更多科研成果“研发在异地、转化在乌达”。围绕“走出去+请进来”招引理念，党政主要领导及招商小分队赴上海、四川、浙江等省市开展招商洽谈15次，签约落户上氢能源、远景科技等项目20个，引进到位资金19.78亿元，开辟优质就业岗位2000余个。

　　瞄准平台招才引智。借助“就”在乌海 “职”引未来、“招才引智进校园”等渠道，精准摸排和掌握全区事业单位和教育、医疗等行业部门用人需求，结合编制空缺情况，科学制定急需紧缺人才需求目录，实现人岗相适。坚持“统筹资源与精准配置”一体推进，探索构建“2＋5”编制周转池体系，组织教育、卫生、人社等部门赴陕西师范大学、内蒙古大学、包头医学院等区内外高校，参加人才引进推介及专场招聘会，精准引进急需紧缺人才55名，招聘事业单位工作人员36名，提升引才精准度。

　　发挥市场化引才效力。实施“才聚乌达”工程，举办大中城市联合招聘高校毕业生、抖音直播线上线下招聘活动25场次，发布用工信息624期，达成就业意向733人，有效破解企业招才引智、创新发展难题。深入实施“归巢计划”，畅通人才回乡发展通道，做好政策解读、宣传资源、交流感情、拉近距离，相互推荐在外返乡人才“反哺”家乡。目前，共引导乌海籍在外大学生、技术技能人才返乡创业就业74人。（乌海市乌达区委组织部 段勇宏）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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