近年来，阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）高度重视年轻干部培养工作，聚焦园区高质量发展和干部成长成才，紧盯年轻干部成长周期，坚持系统观念，优化成长路径，为园区年轻干部培养储备打下坚实基础。

　　制度先行，为干部干事护航。高新区突出以高质量发展为导向，围绕“如何在经济发展一线解决干部队伍中担当作为动力不足”这一问题，创新实施全员聘任制绩效考核管理机制，研究制发全员聘任制实施方案和细则等配套制度，让人人肩上扛责任、干好干坏不一样，有效激发年轻干部爱拼敢赢、迎难而上、攻坚克难、建功立业，倾力打造一支能征善战的高质量发展“铁军”。同时，配套出台《干部考核激励奖惩工作方案（试行）》，建立起完善的奖优惩劣、奖勤罚懒制度，无论是社会稳定、区镇管理体制改革，还是服务重点项目、服务保障民生，干部作风和能力都发生了翻天覆地的变化，选人用人机制更具竞争力，真正成为深化改革的试验区和高质量发展的示范区。

　　建库储备，为干部干事搭台。高新区注重在日常工作中发现识别年轻干部，实时动态调整干部信息库，建立优秀年轻干部库，全面掌握干部现状。常态化开展领导班子运行情况调研，联合纪检监察、检察、信访等部门，对拟职级晋升、提拔重用、表彰奖励的干部进行分析研判，深入了解掌握各部门、各单位领导班子运行情况及全员聘任制绩效考核工作实行情况。目前，42家机关事业单位参加聘任人数1191人，其中聘任主管岗位393人，主办岗位798人，切实打破了身份限制、畅通了晋升渠道，年轻干部职工的危机感与竞争意识明显增强，工作效能显著提高，进一步激发了干部管理制度活力，激活了干部队伍一池活水，促进了各项事业的高质量发展。

　　精准培训，为干部干事鼓劲。高新区深入实施干部能力素质提升工程，制定干部教育培训计划，统筹线上线下各类培训资源，围绕安全生产、产业发展、环境保护、乡村振兴等领域，举办干部履职能力提升培训班、管理人员安全生产能力提升专题培训班等20余期、覆盖培训1500余人，年轻干部履职能力和服务水平得到进一步提升。同时，强化学员日常管理，将参训学员日常考勤、学习台账、遵守纪律、学习心得等，纳入科级干部培训档案，如实记录、整理成档，全面掌握干部素质能力提升记录，切实提升干部教育培训实效。充分用好用活驼乡E站智慧党建平台、“钉钉”直播平台等载体，有力提升了年轻干部参与日常学习的便捷性，让广大干部学有所获、学有所用。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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