近年来，鲁甸县坚持拓宽选人用人渠道，注重促进公务员合理流动，增强公务员队伍活力，认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员转任规定》等政策法规，严把转任各项关口，促进公务员转任工作规范有序，为县域社会经济高质量发展提供了干部人才支撑。

　　坚持转任前必研判，做到人岗匹配。搭建“双向沟通”机制，强化与县委编办沟通联系，常态化开展全县空缺编制数量摸排工作，主动了解编制限额、机构变化、编制存量等情况，用好用活编制资源。结合全县各单位人员需求、空编比例、年龄层次衔接等，着重把握人选专业、学历、年龄、政绩等情况，秉承着“单位选人、人选单位”双向选择的意愿进行综合分析研判，有计划、高质量地开展转任工作；同时，指导各单位党委（党组）从事业发展和队伍建设需要出发，每年年初研究明确本机关及所属机关（单位）公务员年度转任工作计划，促进队伍结构优化、人岗匹配度提升。

　　坚持转任中必审查，做到程序规范。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，对跨区域转任流动的综合考虑人选年龄、工作实际、专业特长等，确保转任流动人员对县域干部队伍结构具有改善增强作用；对于乡镇机关转任到县直机关的，着重把握人选的岗位匹配度，让“托人情”“打招呼”“走关系”没有发挥余地；对在同一职位工作时间较长、按规定构成回避等应当转任的情形，要求各单位及时开展转任工作；对试用期未满、未满最低服务年限等一律不予批准。严格将资格审查贯穿全过程，对转任人选的“三龄两历一身份”等重要信息进行严格审核，同时，审查转任人选德、能、勤、绩、廉等方面表现，对不符合规定的坚决不予转任，切实把牢公务员转任关口。

　　坚持转任后必谈话，做到跟踪问效。按照转任资格条件和转任“申请用编、申报方案、产生人选、考察、集体研究、审批、公示”程序完成后。严格执行转任后谈话制度，进一步了解拟转任公务员政治素质、道德品行、工作能力、廉洁自律、工作规划等情况，并勉励其在新的岗位要坚持把政治标准放在首位，拒绝做“躺平式”“侧卧式”干部，不负组织的重托、不负自己的辛苦、不负同事的支持，再努力、再奋斗。并根据其专业特长，将他们放到乡村振兴、基层治理、重大项目等急难险重任务中去历练，培养担当精神，激发工作热情，做到人岗相适、人尽其用，进一步激发公务员队伍活力。

　　王艳琼 王东（鲁甸县委组织部）

　　

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