为组建高素质巡察队伍，高质量开展巡察工作，焦作高新区党工委坚持“四个结合”，把握人员选拔、使用、管理环节，整合巡察力量，破解抽人难题，为区党工委巡察工作提供坚强组织保障。

　　与每轮任务相结合，做到选优配强巡察队伍。坚持人岗相适，在每轮巡察启动前做足干部抽调“功课”。充分考虑每轮巡察重点、分析被巡单位职能特点，遵循“巡什么事，抽什么人”的原则，最终确定抽调人员名单。从纪检监察、组织人事、财政、宣传等部门将政治坚定、公道正派、坚持原则、业务能力强的优秀干部选配到巡察队伍，根据干部专业特长安排工作任务，确保人员选调与工作任务相匹配。焦作高新区党工委坚持把支持选派干部参与巡察工作作为一项严明的政治纪律，着力从根本上解决巡察人员抽不动的问题，2024年以来共抽调60名政治过硬、业务精通的干部参与巡察工作，其中区管干部10名。

　　与干部培养相结合，发挥巡察“熔炉”作用。焦作高新区党工委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，有计划、分批次选派优秀青年干部参加巡察工作，对其进行严格的教育、监督和管理，同时也为这些抽调干部出具巡察期间的工作表现鉴定，送其原单位和区组织部存档备案，并纳入原单位本年度的工作考核，真正给抽调干部吃下“定心丸”，有力地破除抽调干部的临时观念、“短工”思想，确保抽调干部愿干事、能干事。积极为抽调干部搭建培养平台，将干部培养锻炼与巡察工作推进紧密结合，把参与巡察实践作为锻炼党性、磨炼意志、提升能力、警示教育的重要平台，着力推动实现干部成长与巡察监督双促进、双提升。通过党性锻炼、以干代训、轮岗锻炼等多种方式，探索建立巡察干部培养锻炼机制。

　　与技能提升相结合，破解巡察中“干不成”的问题。开展巡前培训是确保巡察高质量破题开篇的关键。抽调人员分配到各个巡察组后，高新区巡察中心根据巡察任务，结合被巡党组织的职能特点，科学设置巡前培训方案，按照“巡什么训什么、缺什么补什么”原则，精心设置相关课程，组织开展有针对性的巡前业务培训。培训采取“大班”加“小组”的形式，将巡前集中培训和巡察组组内培训结合起来，通过“大班”掌握巡察理论、巡察目标，小组掌握巡察要求、巡察方法方式，让每一位巡察人员都清楚掌握“什么是巡察、如何去巡察”，同时让巡察组组长充分了解掌握每一名巡察干部的优势和特长，做到人尽其才。通过多方面、全方位的综合培训，切实增强巡察干部的政治素质、工作能力、政治担当。

　　与党员管理相结合，持续强化党建引领作用。焦作高新区深入落实《中国共产党巡视工作条例》关于加强巡视巡察队伍建设的要求，充分发挥巡察组临时党支部教育管理监督党员作用，坚持巡察工作开展到哪里，党组织就建到哪里。各巡察组在巡察工作动员部署会议结束后，立即成立临时党支部，明确支部书记由巡察组组长担任，组内所有党员纳入党支部统一管理，严格落实请示报告、保密提醒等制度。临时党支部组织组内党员干部按时参加“三会一课”、主题党日等党内组织生活，不断加强对巡察组党员干部教育培训和监督管理，提高巡察发现问题的能力和水平，达到学习、工作双推进的目的。焦作高新区巡察机构结合实际，充分发挥临时党支部政治引领和战斗堡垒作用，通过常态化组织党员干部开展巡察业务学习研讨交流，认真分析巡察工作中遇到的疑点难点问题，分享巡察经验，研究应对思路举措，在交流中碰撞思想火花，在边巡边学中提高工作能力，有效破解巡察干部“巡不深、察不透”的难题。自2024年巡察开展以来，共发现问题320个，问题线索9件，立行立改问题42个，有效发挥了巡察利剑作用。

　　“将更多优秀干部抽调到巡察岗位进行锻炼，既培养了巡察‘火种’,提高了巡察队伍整体素质能力,又有效发挥了巡察‘熔炉’作用，提升了各级干部政治能力，增强了全面从严治党的政治意识。”焦作高新区党工委副书记、纪工委书记、监察工委主任、区党工委巡察工作领导小组组长杨有军表示。（焦作高新区巡察中心 王海娟）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/hnxsxc/xcgz/sxxc/article37e352f5f8b94f1496595a339e88e092.html
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