近年来，乌兰察布市商都县把握新时代科技人才工作的新任务新要求，以育才的举措、爱才的诚意、兴才的格局，全方位培养用好青年科技人才，为人才强国战略、创新驱动发展战略汇聚更多人才力量。

　　建立全周期育才链，铺就成长成才“快车道”。制定《商都县人才引进实施办法（试行）》等规范性文件，明确“引才”工作程序，促进人才作用“最大化”。以“东西协作”和“对口帮扶”为依托，柔性引进教育、农牧、医疗人才50余名，引进企业经营管理建筑类人才16人。出台《商都县推进人才振兴若干措施》文件，选派8名优秀科级干部到乡镇挂职锻炼，通过公开选聘，为212个行政村各招聘一名35岁以下大专以上学历的本土优秀大学毕业生到村任职，培养“一村一名大学生”155人。

　　打造全方位服务链，优化招才引智“软环境”。进一步更新服务理念，细化关心关爱措施，把人才住房就医、子女教育、配偶就业等“关键小事”作为拴心留人的“头等大事”来抓，为人才提供“一站式”“保姆式”服务，将人才“经停地”变为留才“目的地”。打造青年服务之家、乡村人才驿站、人才服务站、专家服务基地等人才服务平台，鼓励和支持各类人才兴办农村合作社、家庭农场等涉农企业，在土地流转、技术支持、项目立项等方面给予政策倾斜，让“技高一筹”者“名响一方、薪高一档”。目前，22名本土大学生与县域企业签约，反哺家乡。

　　完善全维度评价链，注入创新创业“内驱力”。注重因“才”施教，不断做大增量、做优存量，有效激活乡村振兴“第一资源”。向内赋能“展思维”，举办“领头雁”“新农人”等各类群体的专题培训班，形成差异化、个性化培养。依托科技“组团式”帮扶，邀请农牧科技人员定期到乡村开展“结对帮扶”“传经送宝”，培育了545名知村情的“土专家”“田秀才”式内生人才。向外拓展“壮筋骨”，结合基层党建“亮晒比”创先争优行动，组织开展乡村振兴“擂台比武”等活动，评选乡村振兴“人才尖兵”，让人才在丰富实践中成长为善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。（乌兰察布市商都县委组织部张清孔祥睿）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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