专稿：近年来，巢湖市坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的基础性工作，注重将素质提升、选拔培养、监督管理相结合，帮助年轻干部在实践锻炼中增强本领、锤炼作风，不断提高综合能力素质。

　　

　　聚焦素质提升，锤炼年轻干部过硬本领。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为年轻干部教育培训首课，邀请省内知名专家教授、业务骨干为年轻干部授课讲学，确保学深悟透，凝心铸魂。紧盯全市经济社会发展的难点问题、群众关心关注的热点诉求，开展“靶向发力”“点穴式”专业能力提升专题培训，帮助干部拓宽思路视野、提升履职能力。2024年以来，已举办“巢青储能”“青春铁军”等各类培训班50余期，培训年轻干部1700余人次。按照“缺什么补什么”原则，持续对接苏沪浙等先发地区，择优选派42名政治素质好、综合素养优、能力过硬、群众公认的年轻干部跟班学习，择优20名具有金融、环保、工程等专业背景的干部到重点产业企业担任服务指导员，让年轻干部在一线淬炼中锻造钢筋铁骨。

　　

　　聚焦培养选拔，激励年轻干部担当作为。聚焦考核考察、推荐测评、培训锻炼、奖惩信息、能力素质、性格特质、重大活动表现7个方面，制定“近期”“3-5年”“5-10年”干部队伍建设需求差异计划，择优储备100名近期可用人选、100名重点关注人选、98名跟踪培养人选，丰富优秀年轻干部信息库，完善递进培养、动态调整的工作机制。通过民主推荐、观察了解、比武测试等多种识人方式，重点对全市100名35岁以下年轻干部进行综合分析研判，把素质过硬、表现优秀、群众基础好的年轻干部纳入组织视野。搭建全市“论剑”大平台，开展“沙盘对抗模拟”，根据“家电城”等15个现实案例再现产业发展全景，考察年轻干部团队协作、规划决策、逻辑思维和综合应变等能力，重点识别专业化年轻干部。

　　

　　聚焦监督管理，锻造年轻干部优良作风。完善常态化监督体系，修订《巢湖市干部监督工作联席会议制度》，联合纪检、宣传等20家单位每月综合研判干部监督信息，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。依托“12380”信访举报系统，构建电话、网络、信访“三位一体”监督举报平台，及时受理信访举报问题，对涉及年轻干部的问题线索，做到提级办、优先办、重点办，加大提醒函询诫勉力度。以党内组织生活为契机，开展警示教育，进一步提高年轻干部政治素质和政治觉悟。针对刚刚入职的年轻干部，连续4年组织召开新录用选调生和公务员座谈会，为每位新入职人员择优安排1名经验丰富的副科级以上干部作为导师，引导年轻干部坚定理想信念，提高政治素养，帮助年轻干部走好从政第一步。

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