干部人事档案，是干部队伍建设的重要基础，乌海市乌达区为充分发挥干部人事档案在选人用人中的重要作用，按照分类分布、有序推进的原则，稳步开展干部人事档案数字化建设，有效提升干部人事档案管理服务水平，为从严管理选拔任用干部提供坚实的基础保障。

　　精心筹备，规范程序。严格执行档案数字化项目建设程序要求，完善信息录入、档案交接、安全保密等制度，对硬件配置、工作流程、工作质量完成时限做出具体要求。各个环节专人负责，实现全流程可查可控可追溯，确保各阶段工作都安全有序推进。

　　查漏补缺，打牢基础。对档案材料不规范和缺失的重点资料进行逐人审核、逐项登记、逐条补充，每卷档案都严格按照整理、编码、查缺、录入、扫描、处理、制作等步骤实施，并安排专人负责收集，对补充收集的材料认真审核、仔细甄别，确保无一遗漏和差错，纳入数字化的档案材料完整规范。

　　强化结果，提质增效。将干部人事档案数字化建设同档案专项审核“回头看”工作有机结合，深入细致审核干部档案的真实性和完整性，及时找问题补短板，采取“逐项校对、逐页核查、逐卷清理”的办法，仔细鉴别重要原始材料是否完整规范、个人信息是否真实准确，为选用干部提供保障。（乌海市乌达区委组织部路雪）

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

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