近年来，乌海市乌达区以“瞪羚淬炼”为主要抓手，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，不断加强年轻干部的选育管用，努力锻造忠诚担当的年轻干部队伍。

　　以学为要，筑牢思想强根基。持续抓好党员干部思想建设，组织年轻干部读原著、学原文、悟原理，坚持学思用贯通、知信行统一，打通理论实践两条赛道，确保年轻干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。全方位提升“新质化”培训质效，采取线上直播“重点学”、组工讲堂“自主学”、分组研讨“集中学”，引导年轻干部谈心得、聊体会、讲思路，不断加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变。

　　以选为先，蓄足队伍源动力。认真落实党管干部原则，严格把好选人用人关口，做到精准识别、奖优罚劣，将组织和群众满意的好干部选出来，把好风气带出来，形成好干部脱颖而出的选人用人机制。持续加大干部正向选拔力度，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬选人用人标准，防止“带病提拔”“任人唯亲”，并将坚持政治标准、敢于担当作为、工作实绩优秀、经得起重大任务及风险挑战考验的干部纳入后备干部库，为干部调配、选人用人提供有效依据和正确参考。2023年评选“担当作为好干部”15名。

　　以训为纲，练就过硬好本领。坚持以系统观念和“大教育”理念为准则，针对干部的知识弱项、经验盲区、能力短板，统筹规划培训对象、课程、师资、资金等方面，突出“育、练、选”三措并举。举办乌达区年轻干部高质量发展研讨班，组织全区100余名年轻干部报名参加，按照“报名推荐、教育培训、实践调研、跟班学习、成果展示”的学习方式，挑选出近30名年轻干部分配至乌兰淖尔镇、市发改委、市监局等16个重点单位开展为期2个月的实践调研，全方位多维度提升干部队伍综合能力素质，推动形成全区上下比学赶超、创新创先的浓厚氛围。（乌海市乌达区委组织部 何佳楠）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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