乌兰察布市商都县委组织部在“精选拔、强本领、激活力”全链条培育上下功夫，持续锻造一支高素质乡村振兴干部队伍。

　　拓源头、优结构，从严把好入口。坚持精准选人和规矩进人相统一，进一步规范公开遴选和公开选调等工作，将各类型人才择优充实到相关岗位，让更多优秀人才在城市建设、经济金融、乡村振兴等重点领域施展才华、建功立业。同时，在职位条件设置和名额分配上形成“一盘棋”，让招录更符合发展所需、工作所需、岗位所需，避免急用现找、急拿现用，实现“需求侧”与“供给侧”精准匹配。

　　优培训、强实践，增强履职本领。围绕“跟岗学习提升、交流挂职锻炼、重点任务攻坚、乡村振兴墩苗、经济一线磨炼、信访维稳考验”六个方向，分批次、择优选派20多名新录用公务员到经济发达地区跟班学习、开阔眼界，有侧重、有布局地引导他们在改革发展主战场、信访稳定第一线、乡村振兴最前沿砥砺意志、增长才干，推动公务员专业化需求和事业发展需要同频共振。

　　严管理、重激励，激发干事活力。做深做实全方位管理和经常性监督，完善干部监督联席会制度，畅通监督举报渠道。常态化开展警示教育，用好用活反面典型“活教材”，用“案中人”警醒“梦中人”，让广大公务员有畏有为、干净干事。精准制定考核指标体系，完善“平时考核+年度考核”模式，将考核结果与评先评优、提拔使用、职级晋升、交流轮岗等紧密结合，实现“考事”与“考人”相结合，打通“下”和“出”的渠道。（乌兰察布市商都县委组织部 龚晓虎）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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