专稿：近年来，滁州市定远县为加强和规范干部人事档案管理，聚焦组织、审核、管理三个重点环节“靶向发力”，助推全县干部档案管用水平提质增效。

　　

　　坚持齐抓共管，确保组织有力。按照党管干部、党管人才原则，成立以组织部门主要负责同志为组长的干部人事档案工作领导小组，成员由县干部信息管理中心、县人社局、县教体局、县卫健委等单位负责同志担任，定期听取干部人事档案工作情况汇报，研究部署档案管理工作，及时解决干部档案工作中遇到的实际困难。充分发挥组织部门牵头抓总作用，各管档单位各司其职、密切配合，确保工作衔接有序、形成合力。精心挑选配备政治可靠、责任心强、业务素质好的专兼职工作人员，逐步完善管档人才培育机制，通过“组工讲堂”授课、网上专业知识培训和“一对一”跟班学习等多种学习形式，进一步提升档案业务水平。

　　

　　坚持从严把关，提升审核实效。严把“入口关”，对于新入档材料，按照中组部相关标准和要求，鉴别材料内容是否真实，甄别材料填写是否规范、手续是否完备等。对于新进干部档案，安排两名以上专职人员开展初步审核，重点审核“三龄两历一身份”内容，对档案材料存疑的开展综合调查研判，未核准前一律暂缓考察并停止录用程序。严把“专审关”，制定《定远县干部人事档案专项审核工作实施方案》，常态化开展档案专项审核“回头看”，按季度抽取县人社局、县教体工委等重点管档单位档案进行审核反馈。严把“选任关”，任前对干部档案进行认真审核，确保重要信息真实准确，一旦发现影响干部选拔任用的问题因素，及时向组织发出预警信号，坚决防止干部“带病提拔”。

　　

　　坚持完善机制，推动规范管护。完善基础设施，加大硬件环境建设力度，通过自建和调剂的方式，解决档案库房问题。组织开展安全检查，定期和不定期对档案库房、阅档室、办公室等重要区域进行安全隐患排查。建立散件材料定期收集机制，严格落实档案日常管理八项制度，完善管档用档制度。把控转出入环节，实行专人保管，专人查阅，集中归档，确保档案收集、保管、查询等各环节规范有序。建立个人档案信息动态更新机制，及时对干部学历信息、奖励惩处、家庭成员信息和主要社会关系进行维护更新，确保干部信息完整性、及时性和准确性。（齐慧民 王振宇）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1167060?ClassId=239
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