专稿：亳州市谯城区委组织部紧盯“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，狠抓组织部门自身建设，通过抓“三点”强“三度”，努力锻造一支信念坚定、业务精湛、真抓实干的组工干部队伍，不断推动组织工作提质增效。

　　

　　聚焦“学习”基础点，打造政治品格更有“高度”的组工队伍。强化理论学习。严格落实“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要内容，坚持部务会带头学、例会集体学、支部跟进学、个人自觉学等多种学习方式，深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，强化党建引领的功能和作用，切实把组织优势转化为发展优势、治理优势。开展党纪学习教育。组织部机关全体干部赴亳州市党风廉政教育中心实地观摩学习，“沉浸式”接受廉政教育，引导教育组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。常态化落实谈心谈话制度，紧盯中秋国庆、元旦春节假期等重要时间节点开展党风廉政教育谈话，今年以来，开展集中廉政谈话3场、150人次。开设“组工讲堂”。每月安排1名同志上台讲党课，激发党员学习的自觉性和主动性，用小故事讲好大道理，用身边事教育身边人，使组工干部始终做到自重、自省、自警、自励。开展“组工干部业务我来讲”活动。每月1名组工干部围绕自身业务工作，选定课题、开展调研、备课开讲，培养组工干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的综合能力。

　　

　　聚焦“管理”关键点，打造业务能力更有“深度”的组工队伍。完善日常制度建设。制定《中共亳州市谯城区委组织部制度汇编》，梳理完善考勤管理、公务接待、财务报销等规范管理制度10个。围绕部机关干部岗位职责细化分解日常工作，印制《中共亳州市谯城区委组织部工作日志》，进行日常工作记实，每周由分管部领导进行工作点评。实施“能力”提升计划。推进“定制化”培训，建立组工干部培训需求清单、计划清单和目标清单，每年举办1次全区组工干部作风能力提升专题培训班。根据基层干部培训需求，实施“三级送学”计划，定期选送省、市、区三级优质教学资源直达基层单位。开展“定期”统筹调度。坚持推行周总结、月安排、季分析、半年盘点、年底交账“五步法”调度机制，进一步细化年度岗位责任目标，明确具体责任人，稳步推进工作进度。层层压实干部实践锻炼责任，对驻村帮扶、“点兵征战”等工作定期召开工作调度会、调研座谈会，给组工干部交任务、压担子，让干部在实践实战中增智慧、长才干。亳州市谯城区入选全省人才强县 （市、区） 培育典型。

　　

　　聚焦“干事”落脚点，打造服务能力更有“力度”的组工队伍。精心服务当好“信息员”。在人才培育、干部管理、基层党建工作中，利用月度“组工干部头脑风暴会”，充分收集基层党组织工作信息，为科学决策提供理论依据。围绕抓党建促乡村振兴、促基层社会治理等重点任务，年初制定年度创新课题，为组织工作的守正出新打下坚实基础。沟通协调当好“协调员”。在基层治理、乡村振兴、作风建设等方面加强科室、部门间沟通，充分发挥牵头作用，调动各方工作积极性，把大家拧成一股绳，形成“相互帮助、相互配合、精诚合作”的良好工作局面。对一些大事、难事、“烫手山芋”敢于协调、善于协调，当好总调度，做到事情不拖延、文件不积压、差错不发生。追求奉献当好“服务员”。把密切联系群众作为改进工作作风、推进组织工作的重要任务。积极组织组工干部深入村（社区），开展“结对共建”“我为群众办实事”活动，主动参与人居环境整治、政策宣传讲解、帮扶困难群众等志愿服务活动10余次，以实际行动践行初心使命。

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