近年来，乌兰察布市丰镇市干部人事档案中心通过精准化培训、严格化审查、精细化管理，推进干部人事档案工作提质增效。

　　坚持“精准化”标准，提升管档干部业务水平。与市档案馆共同筹备全市干部人事档案业务培训班，组织全市94家单位200余名管档人员参加培训，邀请上级部门业务骨干结合《干部人事档案工作条例》及相关政策解读，深入浅出地讲解干部人事档案的审核与认定，重点讲解工作中的难点和困惑点，进一步明确干部人事档案审核时的政策依据，参训学员受益匪浅。在进行干部人事档案数字化工作时，与承担数字化工作任务的公司探讨并请示上级部门，整理归纳干部人事档案零散材料数字化分类标准共17条，就数字化标准对档案中心工作人员进行培训，明确了归档范围、分类标准及编码要求，在规定的时限内完成了7356卷干部人事档案数字化任务。

　　坚持“严格化”标准，加大档案审核把关力度。建立“三审三抓”工作法，在干部人事档案遗留问题专项审核过程中，针对丰镇市干部人事档案基数大、难点多的问题，通过成立干部人事档案专项审核工作领导小组，制定工作专班初审抓疑点，协调小组复审抓重点，领导小组会审抓难点的档案审核工作流程，完成7601卷干部人事档案的审核工作，有效保证档案审核质量和审核结果的客观公正。实施多渠道收集方式，针对干部人事档案零散材料收集补充难的问题，以干部人事档案遗留问题专项审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的材料逐一登记，建立《干部人事档案材料需补充台账》，通过电话催补、发函调档等方法，收集1380份零散材料，解决档案缺失材料收集难、追补不及时的局面。针对材料补充不完善的人员建立《干部人事档案材料短缺台账》形成审核登记、补充完善的全流程闭环工作体系，实现干部人事档案零散材料应归尽归。

　　坚持“精细化”标准，规范日常档案管理工作。进一步健全完善档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，建立健全《干部人事档案管理工作制度汇编》，制定《干部人事档案零散材料收集制度》，完善《干部人事档案查借阅登记薄》《受处分干部处分归档薄》《干部人事档案零散材料收集登记薄》等簿册，形成一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，充分发挥干部人事档案工作服务保障作用。（乌兰察布市丰镇市委组织部 赵飞宇）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15717925
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