近年来，乌海市乌达区以现代化的人才工作理念引领人才治理体系变革和人才治理能力提升，以“致天下之治者在人才”的洞见和“聚天下英才而用之”的胸怀，加快推进新时代人才队伍建设。

　　体制机制不断创新，引才体系逐渐形成。聚焦高质量发展所需的高层次和急需紧缺人才“引才难”“落编难”等问题，建立全区行政、事业单位、公立医院和中小学校四个领域“编制周转池”，成立人才引进工作领导小组，赴甘肃、陕西等地开展人才引进对接洽谈，引进教育医疗等各类人才100余人，新晋市区两级教学能手53人，连续三年荣获“乌海市教育教学质量奖”。聚焦可降解塑料新材料、硅基新材料、高端精细化工、光伏新能源四大产业链群，签约落户项目20余个，开拓优质就业岗位2000余个。

　　用才载体不断搭建，育才力量逐步壮大。建立“科技型中小企业—创新型企业—科技领军企业”梯次培育模式，国内首家BDO产业技术创新中心挂牌成立，内蒙古西部煤炭与化工技术研发中心正式建成，兴发科技打造国内首个“五化合一”智慧工厂。构建“企业培训+技能比武+‘五小’发明竞赛”职业技能提升机制，组织“展翅动”“安康杯”劳动和技能竞赛，培训技能人才1.5万余人次。选树“乌达工匠”10名，建设劳模创新工作室、技能大师工作室10余个，组织劳模宣讲活动20余场次，育才成效逐步显现。

　　服务模式不断优化，爱才氛围愈发浓厚。实施领导干部“一对一”联系优秀人才和重点项目课题，28名区级领导和22名区直部门主要负责人“一对一”联系农牧、学校、医院、企业及社会组织等领域人才，全覆盖开展人才走访活动40余次，切实解决好人才关心关注的住房保障、配偶安置、子女教育等问题，让人才无“后顾之忧”。深入开展“草原英才”“乌海英才”工程，累计入选“草原英才”人才5人、团队2个、项目2个，“乌海英才”个人1人，提名2人。将区级领导聘请为区委党校客座讲师，开展干部上台讲课10余班次，培训干部1800余人，形成区级干部带头爱人才、兴人才、聚人才工作格局。（乌海市乌达区委组织部李韶轩）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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