“作为刚走上领导岗位的年轻干部，大家要以身边的反面典型常照镜子，知耻辱，明纪廉，守初心，要做到干净做事，清白做人，不辜负组织的信任和期望。”近日，龙州县纪委监委主要负责人对新提拔任用年轻干部开展任前集体廉政谈话，教育引导23名履新年轻干部紧扣廉洁从政扣子。

　　

　　近年来，龙州县纪委监委为筑牢选人用人“防火墙”，坚持将监督关口前移，加强抓早抓小，防微杜渐，通过对新提拔任用干部开展党纪党规知识考试、廉政谈话、典型案例警示教育、签订廉政承诺书、一人一廉政档案等方式，做实做细任前廉政教育，划出纪律红线，打好廉洁从政“疫苗”，增强拒腐防变“免疫力”，凝聚干事创业精气神。

　　

　　“我们坚持逢提逢调必谈、因人因岗而教，正反结合，确保这些年轻干部们上好履新必修课。”该县纪委监委相关负责人介绍，为强化任前廉政教育的针对性和有效性，无论是提拔任用还是岗位调整，该县纪委监委紧扣岗位职责特点和潜在廉政风险点，因人而异制定谈话提纲，并深挖当地山歌、壮锦技艺、天琴等优秀传统文化和龙州起义红色革命中的廉洁因子，把秉公用权、无私为民、脚踏实地等廉洁故事融入谈话内容，把纪律规矩、责任职责、履职要求讲明讲清讲透，进一步增强底线思维，拧紧廉政发条，做知行合一的践行者。

　　

　　在廉洁履职上，该县纪委监委组织新提拔任用干部参观廉政教育展馆、清风传家廉洁文化阵地，以“沉浸式”体验式聆听感悟红廉故事，清廉家庭故事中的廉能量。此外，督促相关单位开展“八小时外”廉政家访活动，常态化与干部家属面对面拉家常、访家风、送关怀，倡导家属督促好配偶、教育好子女，以优良家风涵养清正党风政风。

　　

　　今年以来，该县共组织开展任前廉政谈话188次，开展廉政家访78人次。（龙州县纪委监委）

　　

　　

　　编辑：劳宛涓

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