今年以来，乌兰察布市察右后旗聚焦“后继有人”根本大计，积极搭建成长平台，念好“选、培、炼”三字诀，大力培养选拔优秀年轻干部，打造有活力、有潜力、有战斗力的新时代专业化干部队伍。

　　念好“选”字诀，蓄足年轻干部“源头活水”。开展年轻干部专题调研，进一步掌握年轻干部年龄、知识、专业等“硬结构”和性格、能力、专长等“软结构”情况，分类建立后备干部库，实现在更广范围、更大领域的选贤任能。实行后备干部库动态管理，坚持能进能出、能上能下，对干部群众认可度不高等不适宜继续作为后备干部，或者违规违纪的，及时进行调整。常态化组织无任用调研推荐，实行部门推荐、个人自荐相结合，推荐情况、日常表现相结合，切实发现识别一批实绩突出、干部群众认可的年轻干部。

　　念好“培”字诀，帮助年轻干部“强筋健骨”。坚持“请进来教”模式，依托旗委党校，实施“每月一活动”，通过请进来教授经验、走上台畅谈所想、坐下来沉淀提升，增强培训针对性、吸引力。坚持“走出去学”，围绕基层党建、经济发展、乡村振兴、社会治理等重点课题，分批到先进地区学习，调动干事创业积极性。坚持“一帮一带”，由领导班子成员、单位分管领导、社区书记各1名组成导师团，与年轻干部“一对一”结对，遇事问、现场教、定期谈，激励年轻干部积极工作、担当作为。

　　念好“炼”字诀，助力年轻干部“成长成才”。强化比武训练，每年举办一期苏木乡镇擂台比武活动，引导年轻干部互促共进、争先创优，提升履职本领和服务水平。强化多岗历练，特别是工作经历相对单一的年轻干部，针对其专业所长、能力素质和岗位需求，有计划、有目的地开展轮岗交流，培养年轻干部“多面手”。强化一线锤炼，把信访维稳等“急难险重”作为磨砺年轻干部的重要阵地，有针对性地帮助年轻干部经风雨、长才干，形成年轻干部到一线去、从一线来的浓厚氛围。（乌兰察布市察右后旗委组织部姚庆）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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