专稿：为着力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，祁门县认真落实省、市选派工作要求，坚持在选优派强、关心关爱和作用发挥上下功夫，提早谋划、精心部署、有序推进，全面完成第九批选派干部到村任职工作，持续发挥驻村工作队在乡村振兴中的主力军作用。

　　

　　提前谋划+细致部署，选准驻村工作“精兵良将”。把选强派准干部作为助推乡村振兴的有力举措，坚持早宣传、广发动，年初印发《关于做好第九批选派干部推荐工作的预通知》，公布选派干部名额、推荐条件、推荐程序及待遇等相关信息，鼓励各单提前谋划，提前动员。结合县管干部考核，通过会议集中传达、与优秀干部面对面座谈等方式，在县直单位广泛宣传选派有关工作，确保选派最优的“精兵”。通过选派干部考核以及党建督查等工作，先后2次全覆盖了解第八批选派干部留任意向，鼓励驻村工作实绩突出、群众口碑良好的继续留任，在广泛动员下，18名优秀干部选择继续留任。立足选派村资源禀赋和发展实际以及选派干部年龄、专业、经历等因素，对工作队人员进行科学搭配、合理组合，确保发挥选派力量的最大效能。

　　

　　服务保障+关心关爱，解决选派干部“后顾之忧”。将做好选派干部服务保障作为推动选派干部全身心投入工作的重要抓手，印发《关于做好选派干部轮换工作有关事项的通知》，明确选派单位、乡镇党委、村两委等部门职责，推动形成齐抓共管、协同配合的工作格局。健全保障机制，及时兑现生活补助、办公经费、专项资金等各项保障，为选派干部全覆盖购买人身意外伤害险、疾病身故险，并保证其在原工作岗位政治待遇不变、工资福利照发。做好全方位保障，督促57家选派单位将99名选派干部送到村并召开对接会，为选派干部提供必备的生活用品和办公用品；要求各乡镇党委政府与选派村一同做好后勤保障工作，为选派干部提供必要生活和工作条件。强化全过程服务，建立选派干部工作联络群，第一时间了解选派干部思想动态、工作疑点、生活难题，并及时解难释疑，解除选派干部后顾之忧。提供强大后盾，实行选派单位与选派帮扶干部项目、资金、责任“三个捆绑”，同时成立“专家指导团”，加强对选派帮扶各类资金的管理使用、项目立项等全程服务指导，形成“一人选派、单位支持、全体有责”的强大后援，确保选派帮扶干部安心驻村在岗、放手干事创业。

　　

　　结对帮带+一线锤炼，推动选派干部担当作为。坚持驻村工作不间断、衔接无空隙，发挥好第八批选派干部“传帮带”作用，从强组织、兴产业、优治理、促振兴等4个方面，带领第九批选派干部深入村民走访调研、开展现场教学，帮助他们尽快熟悉村情村务，掌握工作方式，确保新老驻村队员轮换有序、压茬推进。注重引导选派干部作用发挥，在33个选派村召开选派干部座谈会，以老队员“现身说法”的方式，现场传授好经验、好建议，帮助第九批选派干部快速适应身份转变，同时结合近期县内防汛救灾有关工作，要求第九批选派干部到村后就地转化为应急队员，与第八批选派干部一同研究汛情，落实各项防汛措施，鼓励他们在实地查看地质灾害点、清理塌方路段、帮助受地质灾害威胁的群众转移避险等工作中“察民情、解民忧、纾民困、暖民心”，第一时间成为群众的“知心人”“贴心人”“领路人”。

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