专稿：近年来，亳州市涡阳县聚焦加强干部教育管理监督，不断完善常态化长效化干部监督工作机制，通过坚持干部监督“日常”与“重点”有力结合、“巡察”与“整改”有效衔接、“提醒”与“预防”有机统一，有效提升干部监督工作质效，着力建设一支信念坚定本领高强的新时代高素质干部队伍。

　　

　　坚持“日常”与“重点”有力结合，做到监督无死角。县委组织部联合县纪委监委、县委政法委等15家单位召开干部监督联席会议，建立监督信息定期报送与及时报送机制，建立负面清单台账，确保信息收集无遗漏。认真执行信访办理制度，做好干部任前公示工作，举报电话和举报信息平台24小时畅通，坚持“凡举必核，核必有果”。加强对“一把手”监督，对新上任和新调整的单位主要负责人开展谈心谈话，及时提醒其戴好廉洁“紧箍咒”，同时督促各单位主要负责人加强对配偶子女的行为约束，结合日常监督、个人有关事项报告、提醒谈话、定期走访等形式推动单位主要负责人家风建设，以廉洁家风涵养正气清风。

　　

　　坚持“巡察”与“整改”有效衔接，做到监督不走样。结合县委巡察工作，针对被巡察党组织已完成的整改任务、中长期整改任务和反复出现的问题，县委组织部督促被巡察党组织分层分类梳理，全面开展自查自纠，查找根源弥补漏洞。通过听取整改情况汇报、个别谈话了解、实地调查走访、查阅支撑材料等方式，确保整改督查不留死角、监督评估有效覆盖。同时把巡察整改落实情况纳入被巡察党组织领导班子和领导干部年度考核重要内容，结合职责重点督促被巡察党组织落实新时代党的组织路线方面问题的整改，派专人参加巡察反馈会议，指导制定巡察整改方案，县委组织部、县纪委派员列席指导巡察整改专题民主生活会，综合运用干部考察、任职谈话、调研督导、约谈函询等方式加强日常监督，确保问题整改到位。

　　

　　坚持“提醒”与“预防”有机统一，做到监督早预警。对干部八小时内与八小时外管理有机统一，多方式多渠道了解干部朋友圈、生活圈、社交圈行为表现。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，对干部出现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。将干部监督管理的触角延伸到干部成长全过程。在干部学习培训、考察调研、工作调度等适当时机，召开干部座谈会，进行监督提醒。抓住干部转岗、提拔、交流等关键节点，每年至少开展一次干部谈心谈话，对干部表现进行“全扫描”和重点提醒。该县在做好“提醒”的同时，建立完善干部容错纠错机制，保护鼓励干部的创造力和冲劲。（高宇凡）

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