包头市东河区多渠道抓人才引进、多维度推人才培育、多领域打造人才平台、多举措优化人才生态，着力构建“全链条”人才服务体系，全区人才队伍逐步壮大，智力支撑不断强化，队伍素质持续提升，为全区经济高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

　　创新机制建设，把牢人才工作“方向盘”。树立区域“大人才观”，构建全区人才工作轴线，成立区委人才工作领导小组，制定印发年度人才工作要点，持续组建企业科技特派员队伍，梳理惠企政策事项，推动人才生态服务质效再升级。完善人才工作目标责任制考核办法，对区委人才工作领导小组成员单位实行每月调度跟踪问效工作机制和年度考核机制，压实人才工作责任，让人才工作从“单兵作战”向“协同会战”转变，形成人才工作强大合力。

　　坚持产才融合，激活人才引育“动力源”。紧扣铝精深加工、新能源、新材料、农畜产品加工等重点产业发展需求，制定相关产业人才需求目录。大力实施招才引智工程，持续开展“产业‘链’接高校”等外出引才活动。优化人才培育机制，实施校企合作人才培养“订单班”，储备高素质技能人才100余人，举办“东河工匠”职业技能竞赛等活动，依托“以赛育才”培育一批产业技能人才。

　　加快平台建设，形成融合共促“新雁阵”。建设院士工作站等高端人才平台载体，柔性引进院士团队入驻企业，深度参与企业技术难题诊断、挖掘和联合攻关，实现“人才专长+企业需求”精准对接。发挥研究型大学、科研机构和科技领军企业等优势创新资源，与上海交通大学、内蒙古农业大学、中南大学、内蒙古金属材料研究所等“大院大所”开展产学研合作项目，打通“科研—转化—产业”关键堵点。

　　坚持解忧纾困，构筑人才留用“新高地”。在人才配偶就业、子女入学、住房保障等方面提供帮助，构建全方位人才服务体系。开展人才政策宣传活动，组织人才服务专员通过“人才政策进企业”等形式开展人才政策宣讲。持续加强人才政策兑现落实，截至目前，已发放人才安居保障补贴50余万元，企业引进的硕士博士人才补贴50万元。

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

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