近年来，乌海市乌达区立足抓好党员队伍建设这一基础工程，持续在党员发展、党员教育、党员管理上发力，严把发展关口、强化素质提升、注重作用发挥，着力打造一支党性强、能力优、作风硬的党员队伍。

　　严把发展关口。区各级党组织始终把政治标准放在首位，落实控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严把发展对象入口关，使党员队伍整体年龄、文化和分布构成等更加合理。注重年龄结构比例，加大青年党员发展力度，提升35岁及以下青年党员数量，提升党员队伍活力。注重行业领域分布，优先从退役军人、致富能手、高知群体等重点群体和领域中发展党员。在农区，立足抓党建促乡村振兴，以发展优秀年轻干部、致富能手等为重点；在社区，立足2025年底换届选优配强社区“两委”班子，切实加大培养发展力度；在国有企业，立足保持党的工人阶级先锋队性质，以发展生产经营一线工人为重点；在教育、卫健领域，以发展高知群体、高层次人才中的先进分子为重点。

　　强化素质提升。坚持党员教育全覆盖，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对基层党组织书记、党务工作者、新发展党员、流动党员等各类党员采取多形式、分层次、分领域开展集中培训，不断提高各类党员的思想政治觉悟。对入党积极分子和发展对象，通过专题学习、理论宣讲、短期集中培训、知识测试等形式，加强党章党规、法律法规、业务技能培训，引导和帮助其端正入党动机；对党政机关党员，利用“三会一课”和“主题党日”重点进行党性教育、法律法规、业务知识方面培训；对“两新”组织中的党员，围绕如何发挥党员先锋模范作用、诚实守信和专业技能开展培训；对流动党员，依托“党课开讲啦”“先锋大讲堂”“北疆党课进行时”等学习资源和载体，利用党员微信群、“乌海党建”微信公众号及“学习强国”等平台引导其保持教育不断线、思想不落伍。

　　注重作用发挥。常态化引导党员干部联系服务群众，通过完善志愿服务、提升干事能力等方式，激励党员作用发挥见实效。完善志愿服务，持续开展“双报到双服务双报告”活动，将全区91个党组织、968名在职党员纳入社区网格，根据在职党员自身特长和岗位职责编入暖心服务小分队，利用周末或节假日等八小时外的空闲时间，积极开展环境整治、治安防范、便民服务、帮困助残、法律援助等志愿活动700余次，形成力量向网格聚集、资源在网格整合的良好工作格局。提升干事能力，全力推进“书记领航工程”，对全区305个“书记项目”进行梳理，建档立库，建立任务分解台账，实现“清单式”管理，紧盯时间节点定期调度、跟踪督查，实时跟进项目进展落实情况，利用党务公开栏、微信公众号等平台公示“书记项目”进展，党组织书记解决居民急难愁盼问题的能力进一步提升。（乌海市乌达区委组织部 陈晨）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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