近年来，乌海市始终将公务员考录工作作为建设堪当民族复兴重任高素质公务员队伍的源头工程，科学设定岗位、明确责任分工、强化底线思维，进一步提升公务员考录工作质量。

　　坚持系统谋划，科学设置岗位。强化数据思维，充分利用公务员管理系统，定期对全市公务员队伍情况进行筛查，全面掌握结构情况、充分摸清队伍底数，深入分析研判年龄、学历、专业、性别结构等方面情况，协同编办等部门全面掌握编制空缺和人才需求，为科学制定招录计划提供基础数据。立足乌海实际，紧扣全市中心工作和重点任务，将招录计划向基层和重点领域倾斜，切实保障重点工作的人员力量。加大高校应届毕业生招录力度，发挥党政机关在服务和促进高校毕业生就业方面的示范带动作用，2024年乌海地区考录公务员中应届毕业生占比15.3%。

　　加强组织领导，明确责任分工。成立由市委常委、组织部部长为组长，组织、网信、人社、公安等14个部门相关负责人为成员的公务员考录工作领导小组，在公务员笔试、面试等重要时间节点召开领导小组协调会议，压实各成员单位工作责任，切实形成组织部门牵头抓总，成员单位齐抓共管的良好局面。制定公务员考试突发事件应急预案，立足公务员考试各环节，预先梳理汇总可能发生的突发情况，推动各成员单位制定详细的应急处置方案，确保及时处理、妥善处置。根据考务人员的岗位安排，对工作人员开展分级分类培训，做到岗位职责熟记，工作纪律严守，突发事件及时请示，严格按程序制度办事。

　　强化底线思维，确保考录安全。强化试卷保密管理，细化试卷在押运、保管、领取、启用、分发、回收等环节的具体工作，严格落实试卷运送过程监控、交接和安全报告制度，做到无缝对接，确保试卷管理全过程安全。通过签订保密责任书、开展保密教育、加强纪律监督等方式，加强对考务工作人员的监督管理，对履职不到位的工作人员，及时予以提醒纠正，避免影响正常考务工作开展。坚决克服麻痹松懈思想和侥幸心理，在考试安全问题上紧盯重点环节，堵塞管理漏洞，坚决杜绝违规违纪行为发生，做到不出差错、不留隐患，确保各项工作经得住推敲、经得起检验。（乌海市委组织部耿贵君）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15717098
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。