近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，通过抓实抓细年轻干部“选、育、用”等关键环节，全面推进年轻干部队伍建设，不断提升年轻干部队伍的整体素质和能力。

　　突出发现储备，蓄足年轻干部源头活水。开展了“三个一批”扩容行动，招考一批公务员、选调生，招聘一批事业编人员，引进一批硕士研究生，推动年轻干部后备力量扩容更新。运用“332”模式，精准考察识别年轻干部，畅通组织推荐、干部自荐、主动发现3个渠道，采取分析研判、实践检验、部门考察3种途径，建立初筛核查、部门联审2项机制，发现掌握一批有发展潜力的优秀年轻干部。

　　突出培养历练，推动年轻干部百炼成钢。以旗委党校为主阵地，充分利用现场教学、在线学习等方式，举办各类年轻干部培训班，实现年轻干部培训全覆盖。坚持多方位历练，大胆选派年轻干部到嘎查村、社区、巡视巡察、信访等基层一线任职，同时对在同一岗位任职3年以上的年轻干部进行轮岗，让年轻干部在不同领域、不同岗位上学习待人接物、处理复杂问题的能力。

　　突出选用导向，激励年轻干部奋发进取。树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向，结合平时考核和“琢璞”计划干部人才库，对长期扎根基层、埋头苦干、实绩突出、群众认可的干部，不拘一格大胆使用。健全股级干部人岗匹配备案管理机制，推动各镇、各部门环节岗位年轻干部占比常态保持在三分之一以上，实现股级干部监督管理科学化、制度化、规范化。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 谷倩）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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