为打造优秀驻村干部队伍，乌海市乌达区坚持党建引领，积极探索符合本地工作实际的组织振兴新路径，从3个层面加强驻村干部管理，充分发挥驻村干部的作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村全面振兴见实效提供有力支撑。

　　强化制度机制管理。乌达区通过制定详细的驻村工作队管理制度，明确工作职责、纪律和要求，确保驻村工作队能够有序、高效地开展工作。提高驻村干部的工作效率和质量，从而更好地服务于基层助力乡村振兴。通过定期检查、随机抽查等方式，对驻村干部的工作情况进行监督和管理。同时，继续实施驻村工作日志制度，要求驻村干部记录每日工作情况，以便及时掌握他们的工作动态和进展。不定期派专人对驻村干部的在岗履职、政策掌握、村（社区）情熟悉等情况进行随机暗访督查。建立多级联动机制和群众联系监督机制，确保驻村工作队真正履行职责。通过设立考勤记录、请销假流程等，对违反考勤纪律的驻村干部进行严肃处理，以维护驻村工作的严肃性和规范性。

　　强化工作保障。乌达区通过全面摸排驻村工作队的吃饭、住宿情况，及时协调配备生活必需品，解决其后顾之忧，让驻村干部能够沉下心、有干劲地开展工作。定期对驻村工作队的工作实绩进行考核，将考核结果与个人晋升、评优挂钩，以激发工作队成员的工作积极性。同时，关心驻村干部的生活和工作条件，及时解决他们在工作中遇到的困难和问题，并建立健全驻村干部的权益保障机制。

　　强化教育培训。乌达区按照“应训尽训，精准到位”原则，持续开展乡村振兴主题培训。定期组织驻村干部参加培训，提高驻村干部的政策理论水平、业务能力。注重提升驻村干部政治素养、政策水平、履职能力和实战能力，利用乡村振兴政策培训进行理论提升、思想深化、视野拓展。

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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