专稿：近年来，六安市霍山县坚持把年轻干部的锻炼培养摆在重要位置，不断健全年轻干部常态化培养机制，从源头储备、培育锻炼、严管厚爱三方面入手，着力锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

　　

　　注重源头储备，建好干部队伍“蓄水池”。聚焦急需紧缺人才和高层次人才，以公开招考和人才引进为重点，注重把好“入口关”，从源头上保证年轻干部综合素质过硬，着力改善干部队伍专业结构。近年来，累计公开招录乡镇公务员57名，选调生24名，村级后备干部59人。对全县干部队伍进行“地毯式”摸排了解，把政治素质高、工作作风好和群众基础牢的年轻干部选出来、备起来，形成了35岁以下的百人“后备库”。按照“人岗相适、事业需要”的原则，将干部细分为法律法制、工程项目、工业发展、经济管理、农业农村、招商引资等六大专业类别，建立干部“专业库”，并根据中心工作需要实时调整更新。结合年度考核、日常考察等，将符合提拔条件、综合素质较好、有发展潜力的年轻干部纳入“优苗库”重点培养。同时，对照工作实绩、群众反映等方面情况，对进入资源库的年轻干部实行动态管理、跟踪培养，激活基层年轻干部储备源头活水。

　　

　　注重培育锻炼，锻造干事创业“铁肩膀”。按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，组织开展年轻干部培训需求“大调研”，收集诉求、设置课程，把思想淬炼、政治历练贯穿年轻干部培养工作全过程，依托青干班、青马班等各类主体培训班，以及“8090”微课堂、青年读书会等平台，教育引导年轻干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。坚持多岗位锻炼、多领域磨炼，选派有发展潜力和培养前途、需要多岗位历练且年龄不超过35周岁的优秀干部，在县直机关事业单位和乡镇双向交流挂职，帮助他们丰富工作经历，提升综合实践能力。对在一年挂职期间表现优秀、成绩突出的挂职干部重点培养和关注，挂职期间表现作为提拔重用、职级晋升的重要依据。2023年择优选派9名乡镇年轻干部赴县经济开发区挂职锻炼、拜师学艺，帮助他们开阔视野、转变观念。

　　

　　注重严管厚爱，提振担当作为“战斗力”。强化警示教育，把廉政教育、纪律教育作为年轻干部成长成才的“终身课题”，定期曝光年轻干部违纪违法典型案例，组织年轻干部参观廉政教育基地、学习违纪违法案例，提醒年轻干部系好人生“第一粒扣子”。依托网络、电话、来信、来访“四位一体”举报平台做好全方位监督管理，对出现苗头性、倾向性、隐蔽性问题的年轻干部进行提醒、函询，确保年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。推动干部监督进基层，利用日常调研、干部考察、年终考核等机会全面了解年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，及时发现并纠正苗头性倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。实行“导师帮带制”，为基层新录用公务员、选调生、村“两委”成员配备基层经验丰富、业务技能突出、群众工作老练的“老乡镇”“老党员”“老村干”作为导师，实现思想实时掌握、困难实时解决、疑惑实时点拨，帮助他们更好成长成才。

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