专稿：近年来，合肥市瑶海区积极探索干部队伍可持续培育新模式，坚持思想引领夯基础、分级分类抓务实、创新实践强履职，不断涵养干部的“信念正气” “实干硬气” “为民底气”，努力建设充满“书香味”“汗水味”“泥土味”的干部队伍。

　　

　　涵养信念正气，让干部具有“书香味”。制定全区干部教育培训年度规划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。举办学习贯彻党的二十大精神、党纪法规、新质生产力等专题轮训班，采取“理论授课+交流研讨+现场教学”形式，加强干部对党的创新理论和最新部署要求的学习。开展“双周大课堂”“青年干部论坛”“追随足迹建功瑶海”主题读书班，通过专家宣讲、基层干部领学、圆桌沙龙等方式，围绕中华优秀传统文化、新时代党的群众工作、基层治理相关论述等内容补齐干部知识短板。结合瑶海优势、区域特点等，开设“依法统计”“应急安全”专题研讨班等主体班次及“环境提升”“城市更新”试点班，让干部熟练掌握基层党建、城市更新、招商引资等政策业务知识，找准工作的切入点、着力点、突破点、创新点。2023年以来，举办专题培训12场，覆盖干部820余人。

　　

　　涵养实干硬气，让干部充满“汗水味”。构建“区委主要负责同志挂帅指挥、分管协管同志一线推进、区委组织部常态化调度”的工作格局，鼓励干部在“大胆实践”中“强筋壮骨”。健全干部多岗位锻炼培养机制，围绕“产业转型、城市更新、环境提升”三点精准发力，突出“学干融合、战训一体”，先后选派9批73名政治素养好、发展潜力大、工作作风实的基层干部赴先发地区跟班学习，开展培训、交流、实训、轮岗等系列活动，提升干部服务群众、综合治理能力。建立“揭榜挂帅”工作机制，安排70余名年轻干部研究破解“建立区级融资担保平台” “依托工业互联网实现纺织服装专业市场转型升级”等20项经济领域的重点、热点、难点、堵点问题，提升干部解决问题、推动发展的能力。连续2年组织开展瑶海区应急系统大练兵大比武，通过理论学习、实操集训、实战比试等，提升基层干部防范化解风险挑战、应对突发事件的应急处置能力。

　　

　　涵养为民底气，让干部裹上“泥土味”。践行“一线群众工作法”，深入开展“一线淬炼”行动，让选派干部带着“解决老旧小区停车难问题”等关乎群众利益的重点课题到一线寻求破解之法。截至目前，210名干部在一线提出百余条有效建议，解决问题400余件。推动开展“学思践悟”青苗工程、“三联系、三服务”专项行动“行知班”，组织干部到信访一线、城市更新一线等服务群众的最前沿，强化干部想问题、办事情、定措施的群众立场和群众思维。开展基层干部结对“传帮带”，通过集中学习政策、直接接待群众、解答群众问题、现场调解矛盾等方式，帮助干部把握群众工作特点、学习群众工作方法、积累群众工作经验。2023年以来，选派百余名年轻干部参与为期3个月一线服务专项行动，走访群众共计2800户、4200余人次，收集各类问题578件，推动解决了一批群众急难愁盼的小事、要事、身边事。

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