“今天的谈心谈话，让我深切感受到组织的关心厚爱，今后我会放下思想包袱，用实际行动弥补错误、回报组织。”接受回访教育后，上饶市某市直部门一名受到党纪处分的同志诚恳表示。

　　此前，该同志因违反中央八项规定精神、廉洁纪律，受到党内警告处分，情绪一度低落，总认为别人戴着有色眼镜看自己，工作热情有所减退。

　　得知情况后，驻该部门纪检监察组认真研究制定回访工作方案，全方位把握受处分干部现实表现，推进式开展教育引导，帮助其转变思想、放下包袱、坚定信心。据了解，经过组织的帮助，该名同志发生了积极转变，影响期满过后，因各方面表现得到认可，在近期一次岗位调整时获得进一步使用。

　　“开展回访教育，不是简单的看一看、问一问、记一记，而应该注重全过程、全周期的了解分析研判。”该市纪委市监委审理室负责人介绍，他们督促指导相关纪检监察机构，按照“前、中、后”三个阶段，做实做细受处分党员干部回访教育工作。回访前，全面梳理受处分干部违纪违法性质情节、处分类型，侧面了解性格特点、工作生活等情况，精准“把脉”，形成个人“画像”；回访中，先向回访对象所在部门领导同事了解其现实表现、思想动态，再与本人面对面谈心谈话，通过纪法情理综合施教，引导其认识错误、端正态度、振奋精神，做到“一把钥匙开一把锁”；回访后，建立“一人一档”回访台账，分类跟进监督，并根据后期现实表现情况形成综合分析研判报告，及时向所在单位党委（党组）反馈意见。

　　为压实党管干部主体责任，该市明确要求各级党组织结合实际，对受处分的干部制定相应的关心帮扶和教育管理措施。驻上饶市公安局纪检监察组统筹运用党性教育、政策感召和人文关怀相结合的方式，由党支部书记定期与受处分干部开展谈心谈话、政治家访，一体推进主体责任和监督责任同向发力。广信区纪委区监委推动各单位对受处分干部开展个性化谈心谈话，强化成果运用，将其改正错误、思想政治表现和工作作风等情况作为晋级、提拔任用的重要依据。（邱彬）

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