锡林郭勒盟镶黄旗深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，以公务员工作“规范提升年”为抓手，实行“周收集、月研判、季完善”工作机制，进一步规范干部人事档案管理工作，切实提升管档水平。

　　坚持周收集，问题自查突出“严”。每周，以新提拔、转任、调任、职级晋升等干部为重点，集中力量严审“三龄两历一身份”，认真排查风险点，注意重要材料是否规范完整，档案中是否存在违规任职、服务期内调动、身份不符合要求等问题。并建立问题台账，及时对存在的问题进行记录，不断提升档案管理科学化、规范化水平。

　　坚持月研判，审核认定突出“准”。每月，定期召开档案研判会，按照干部管理权限，联合相关组室对疑难复杂、难以认定的档案问题进行集体研究，在坚持实事求是的原则下，严谨细致地查阅相关文件、政策答复，并结合实际案例进行分析认定，力求解决干部人事档案中的疑难问题。同时，创新开展“主题学习日”，组织分管领导、中心主任、档案工作人员学习干部人事档案相关条例，努力成为档案管理工作的“政策通”“活字典”。

　　坚持季完善，材料收集突出“全”。每季度，在月研判分析认定的基础上，集中开展干部人事档案材料的补充收集工作，对于确认缺失或需要更新的档案材料，严格对照《干部档案整理工作细则》要求，积极联系相关部门和个人进行追加提供，切实做到“缺什么补什么”，对每一份档案材料进行归类、排序、扫描、装订，确保档案的完整性。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 李蕊敏）

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

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