专稿：为进一步拓宽选人用人渠道，激发干部队伍活力，怀远县坚持将“赛场选马”、“伯乐相马”与“竞场赛马”相结合，积极探索综合比选方式，突出把日常发现有机嵌入干部工作流程，进一步实现知事识人、人岗相适，激发年轻干部干事创业活力。

　　

　　严把标准，坚持“赛场选马”。怀远县严把选人用人政治关，关注干部的忠诚度、担当值，明确选人标准，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化的干部队伍。面向全县机关单位摸排优秀年轻干部，经过单位推荐、资格审查、个人意愿登记等程序，全面了解各领域各类型优秀年轻干部表现，确定行政正科级人选20名、行政副科级人选30名、事业副科级人选28名，形成摸底情况分析材料和相应名册、任免表，分类建立和动态管理后备干部信息库。

　　

　　精准画像，坚持“伯乐相马”。该县注重画好千里马“标准像”，把能力标准摆在突出位置，着重看其有没有临场应变能力、应急处突能力、化解难题能力。分4次组织召开全日制研究生学历公务员座谈研讨会、年轻干部座谈会等，以“如何立足岗位为怀远高质量发展贡献力量”“我的职业发展规划”等为主题开展交流研讨。近距离观察干部对自身的认识、对事业的态度、对群众的感情等，并逐人给予书面评价。

　　

　　搭建平台，坚持“竞场赛马”。按照面谈比选、民主推荐和考察、决定任用等阶段实施，怀远县综合入围人选的工作学习经历、工作实绩、座谈面谈环节以及日常工作中的表现，真正把政治素质好、能力突出的优秀年轻干部选出来。2024年以来通过综合比选共提拔使用行政正科级干部2名，行政副科级干部12名和事业副科级干部10名，地方领导班子和领导干部的年龄结构得到进一步优化，年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性得到有效提升。

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