专稿：近日，安庆市太湖县认真落实省、市选派工作要求，提早谋划、精心部署，坚持在选优派强、衔接帮带、关心关爱上下功夫，全面完成选派干部轮换工作，持续发挥驻村工作队在乡村振兴中的主力军作用。

　　

　　坚持选优派强，把牢“人选关”。印发《关于做好第九批选派工作的通知》，明确工作要求和选人用人标准，把一批政治素质过硬、理想信念坚定、工作经验丰富的优秀干部选出来、派下去。78个县直单位和15个乡镇积极响应，广泛宣传动员，采取“个人自荐+组织推荐”方式，通过党委（组）会研究确定推荐上报初步人选。县选派办严格审核把关，会同县农业农村局、县委编办、县人社局等职能部门和县委组织部干部科、干监科、公务员办等职能科室，研究确定人选。组织召开工作会商会4次，根据村情实际、单位职能、干部特点科学统筹组队，制定全县选派工作方案。同时，结合实施年轻干部培养“蹲苗·助长”计划，选派74名年轻干部驻村，帮助其在基层一线墩苗历练成长。

　　

　　强化衔接帮带，传好“接力棒”。县选派办、各乡镇党委主动与选派单位对接，做好沟通、协调、服务等工作，建立工作手册和工作交流群，强化工作指导、日常管理和服务保障。各选派单位高度重视，及时组织安排第九批选派干部到村到岗，与第八批选派干部压茬工作，确保帮扶不间断、工作不断档。各乡镇、选派村召开简短见面会，介绍村情民情、工作计划安排等，帮助选派干部熟悉情况。第九批选派干部与第八批选派干部、乡村干部开展座谈交流，主动融入新环境、主动适应新角色、主动扛起新职责、主动谋划新任务。选派村党组织书记第一时间带领第九批选派干部下组入户，到产业基地、项目现场等一线问策。截至目前，72支工作队已全部进驻到村。

　　

　　注重关心关爱，树起“风向标”。县选派办择优推荐20名实绩突出的第八批选派干部为省、市优秀选派干部标兵，评选一批全县乡村振兴“二十佳”帮扶单位、基层社会治理“红旗村”和集体经济发展典型案例。在太湖先锋微信公众号开设专栏宣传先进事迹42期，发布《致选派干部的一封信》5期。开展“冬送温暖·夏送清凉”活动6期，走访慰问选派干部近1300人次，举行擂台比武、学习观摩、座谈交流等活动14次，推动形成比学赶超的浓厚氛围。各派出单位工作高度重视第九批选派干部工作，与选派干部谈心谈话213人次，及时调整人员分工，确保选派干部全身心驻村开展工作。各乡镇、选派村为选派干部提供必要的办公和生活条件，组织选派干部开展走访座谈了解村情民情，让选派干部过得暖心、干得舒心、“驻”得安心。（张伟）

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