今年来，常德市鼎城区委党校认真贯彻落实全国、全省党校校长会议精神，坚持“三个着力”，推动基本培训任务落地见效，为党育才、为党献策取得新成效。

　　着力统筹规划，推动基本培训有序有致。制定完善基本培训方案，持续规范培训对象、培训内容、培训班次、培训方式、培训周期，做到培训有计划、有方案、有效果。精准制定培训规划。针对全区不同对象，统筹制定干部培训规划，对各类应训对象全面摸底、精准测算，系统做好培训安排，确保应训尽训、全面覆盖。科学设计培训班次。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，把提高领导现代化建设能力作为主攻方向，重点办好区级领导干部读书班、科级干部进修班、中青年干部培训班3类主体班次。考虑鼎城区科级干部数量较多，该区计划今年秋季学期增加2期科级干部进修班。创新完善学制周期。积极探索长短结合、线上线下结合、分段分期等灵活办班方式，切实解决工学矛盾。比如，为完成科级干部每年累计不少于12天或90学时的任务，该区计划在原来每年举办1-2期年轻乡科级领导干部进修班（学制1个月）的基础上，每年新增2-3期乡科级领导干部进修班，学制12天，既增加培训人数，又方便干部，有效解决因学误工、因工误学的问题。

　　着力丰富课程，推动基本培训精准精深。坚持理论教育、党性教育、能力培训“三位一体”，进一步丰富培训课程。做细理论教育。坚持把现场变课堂，把素材变教材，以习近平总书记在鼎城考察为契机，开发了《“五个坚持”赋能乡村振兴的鼎城模式》《倾力为基层减负的鼎城实践》《保障国家粮食安全的鼎城答卷》3堂理论现场课，进一步引导党员干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。做实党性教育。结合鼎城实际，打造了6个党性教育基地，开发了《中国译介马克思主义第一人》《鲁易—甘洒热血沃中华》等6堂特色党性现场课，教育引导党员干部赓续红色血脉、传承红色基因。做深履职教育。围绕现代产业、生态文明、乡村振兴等，开设“热点难点问题结构化研讨课”“突发事件应急处置模拟课”等能力提升课，“标准化规范化党支部建设” “壮大村级集体经济”等实务实操课，用好用活《乡村振兴鼎城经验》教材，帮助干部不断提升履职能力。

　　着力强化保障，推动基本培训落实落地。统筹推进质量立校、人才强校、从严治校，夯实基本培训基础。抓好阵地建设。投入500万元升级改造党校基础设施，投入30万元建成“湘江大讲堂”，每年投入10万元完善软硬件设施，不断补齐党校阵地建设短板。指导成立全省首家乡村振兴学校，累计接待学员98批次1.28万人。抓好师资培育。先后招聘、调入4名优秀专职教师，其中硕士研究生2人，计划今年公开招聘2名硕士研究生，进一步壮大师资力量。深入实施“一对一”传帮带工程，开展教学大练兵、科研大攻关等活动，着力培养一支政治素质过硬、教研水平过硬、作风纪律过硬的师资队伍。抓好学风校风。坚持把严以治校、严以治教、严以治学摆在重要位置，坚决做到培训期间一律封闭式管理，1个月以上的主体班次一律开展调查研究，违纪违规学员一律清退，切实以严实的学风校风保障教育培训的实绩实效。

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