锡林浩特市坚持把新录用公务员考察作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，严把考察程序关、考察内容关、资格审查关，切实把政治素质过硬、综合能力突出的人员选进公务员队伍，为全市经济社会高质量发展提供人才保障。

　　严把“考察程序关”，确保考准考实。全方位多角度立体化开展考察工作，根据考察人选实际情况确定考察目的地，对两年内更换工作单位的，进行延伸考察，力求做到考准考深考实。针对在职人员，向其工作单位了解工作表现和离职原因；针对应届毕业生，向其学校了解遵纪守法和学纪学风情况；针对党员身份人员，向其所在党支部了解政治素质和参加组织生活情况；针对基层服务项目人员，向其服务单位和服务对象了解其现实表现和群众认可度，确保全面精准了解评价考察人选。

　　严把“考察内容关”，精准分析研判。坚持实事求是，客观公正原则，严谨、细致地分析考生信息，采取个别谈话、座谈交流、综合评价等方式，全面考察考生的政治思想、道德品行、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等情况。突出政治素质考察，针对不同岗位要求、不同身份人员量身定制谈话口径，找准谈话切入点，确保听到真话、掌握实情。针对应届毕业生，侧重了解德智体发展情况、在校表现、个人品行、学纪学风；针对在职人员，重点了解理论水平、工作实绩、廉洁自律、为人处世情况；针对待业人员，重点了解政治素质、尊老爱幼、有无违纪违法情况；与本人面谈时着重了解职业规划、兴趣爱好、性格特点、家庭情况，确保新录用公务员政治素质合格、道德品行良好。

　　严把“资格审查关”，紧盯考察重点。严谨细致核查人事档案，从组织部门选派熟悉档案的业务骨干，严格对照拟录用职位要求，重点核实年龄、学历、专业、基层服务工作经历、党员身份等是否真实准确且符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确完整，杜绝“假年龄、假学历、假党员”等情况的出现，防止“带病者”进入公务员队伍。严格审核资格条件，条目式列出考察不合格的情形，重点核实考察对象是否存在不得报考、不得录用及录用后即构成回避关系的情形，做到不放宽条件、不放过疑点，坚决将不符合条件人员排除在公务员队伍外。严肃考察纪律，选派坚持原则、公道正派、熟悉发布人事工作和考录政策、了解招录职位工作性质、熟悉考察评价工作的人员组成考察组，对考察组成员开展警示教育和业务培训，确保考察过程规范有序。（锡林浩特市委组织部 吴丹丹）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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