正确的政绩观是为政之德、从政之道、施政之要，既深刻影响地区发展，又事关干部成长。锡林浩特市委组织部立足职能职责，加强教育培训，完善考核机制，严格选人用人，强化监督问责，积极推动干部树立和践行正确政绩观，为奋力谱写中国式现代化内蒙古篇章提供有力保障。

　　抓牢教育培训，夯实思想之基。通过培训赋能，教育引导领导干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。巩固主题教育成果，以开展集中性纪律教育为契机，注重运用正反面典型进行案例教育，通过举办党委（党组）理论学习中心组、读书班、交流研讨、调研走访等形式，分层次分领域开展教育培训。紧盯科级领导干部和中青年干部，通过岗位轮训、挂职锻炼等方式，加强政治历练，推动领导干部完整准确全面贯彻新发展理念。

　　树牢用人导向，激发动力之源。着眼健全完善考察干部政绩观的方法路径，坚持好干部标准，将激励干部担当作为十二条措施系统化融入干部选育管用全过程，注重实际实干实效的用人导向，围绕推动高质量发展任务，拓宽选人用人视野，大力选拔讲政治、顾大局、工作实绩突出的干部，引导各级领导班子和领导干部树牢造福人民的政绩观，营造勤政为民、踏实苦干、真抓实干的浓厚氛围。

　　握牢考核抓手，凝聚奋进之力。考核中突出树立和践行正确政绩观，加大实绩考核权重，围绕办好两件大事、推动全面从严治党走深走实等方面，结合各部门单位资源禀赋、发展基础、比较优势，构建考核框架体系，精准分解考核指标，实行“一类一表”差异化考核。同时，建立“一对一”“面对面”考核结果反馈机制，督促指导领导班子和领导干部做好整改落实。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、管理监督、激励约束等直接挂钩，推动干部担当作为蔚然成风。

　　筑牢监督堡垒，扎紧思想之笼。将发现和纠治政绩观偏差作为干部管理监督的重要内容，建立政绩观偏差主要问题清单，健全领导干部履职用权风险提示机制，制定科级领导干部日常管理监督暂行办法，明确监督内容、监督方式、结果运用、责任追究，着力破解“一把手”监督难题。综合运用巡视巡察、审计监督、举报核查等手段，多方联动，构建立体式监督网络。强化反向约束，不断纠治形式主义、官僚主义，从源头上预防和化解政绩观偏差。（锡林浩特市委组织部）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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