近年来，乌海市乌达区深入贯彻干部监督工作要求，以政治监督、选用监督、日常监督为抓手，把严的主基调贯穿干部监督管理全过程，确保干部监督管理走深走实。

　　做细做实政治监督。坚持把政治建设、思想建设作为凝心铸魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神纳入干部教育培训的必修课，截至目前共举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班7期，网络培训2期，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，抓实政治监督“关键点”，拧紧思想“总开关”。

　　从严从实选用监督。坚持把政治标准作为选人用人首要标准，突出政治过硬，努力在以正确用人导向引领干事创业导向上实现新突破，围绕“五个大力选拔”“五个坚决”重要要求，切实提高干部队伍建设各方面的战略性、系统性和协同性。坚持发展需要与干部成长相结合，有目标、有计划地培养使用干部，凭实绩使用干部，积极营造“有为才有位”的干事创业氛围，牢固树立在基层一线选人用人的鲜明导向。

　　抓牢抓紧日常监督。充分发挥部门间联动作用，加强与纪委、信访、审计等职能部门信息互通互享，及时掌握干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题。用好用活提醒函询诫勉、经常性谈心谈话等日常监督举措，抓早抓小，抓常抓细，防微杜渐。严格落实12380电话、来信、网络、短信和来访“五位一体”干部监督体系，建立渠道多元、覆盖全面、管理规范的信息收集管理体系。（乌海市乌达区委组织部 纪禄）

　　

　　[责任编辑：孙慧南]

　　

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