今年以来，为带动联建单位、驻区组织、行业企业等多元主体参与到街道社区工作中来，推动资源下沉、权力下放、服务下移，文山市探索建立社区兼职委员制，凝聚基层治理合力，构建阵地共建、基层共治、民事共商、党员共管、资源共享的城市基层党建新格局。

　　精心部署，“优中选优”严把关。街道党工委制定社区大党委（总支）兼职委员制度及推行兼职委员制度的实施方案，以社区党组织现有班子为基础，设置兼职委员职数5-9名，选择政治性强、工作能力强、服务意识强、热心公益事业的驻地单位、行管部门、业主委员会、小区物业、“两新”组织党组织负责人、“两代表一委员”等党员担任社区党组织兼职委员，提升社区党组织共建共治能力。兼职委员不占班子职数，不参与分工，党组织隶属关系不变，与街道社区不具劳动聘用关系，不享受对应职务职级待遇。兼职委员采取酝酿提名、组织考察、研究决定三个步骤产生。第一届兼职委员任期到2026年社区换届时止，第二届兼职委员任期时间与社区换届时间一致。截至目前，三个街道共选聘兼职委员147名。

　　注重效果，联建共建强引领。充分发挥专业和特长，建立兼职委员《资源清单》；街道党工委、社区党委（总支）、驻区单位按季度填写《需求清单》，并在街道大工委联席会议和社区大党委（总支）联席会上共同商定《项目清单》，并定期汇报项目实施情况。健全党建联席会议制度，由街道社区党组织牵头，每季度至少召开一次联席会议，集中分析研判、讨论议事、协商解决基层工作中遇到的困难和问题。按照“大事共议、难事共研、急事共商、实事共办、要事共决、结果共评”的“六共”原则，推动驻区单位、“双报到”单位积极参与协商辖区创文创卫、拆零拆违等城市建设重大事项。截至目前，共建立《需求清单》18份，涉及92项基层治理问题；《资源清单》12份，涉及可提供资源类型79项；达成《项目清单》15份，确定项目65个。正在按照《项目清单》推进各项目具体工作，确保群众关心的问题得到解决，通过治理让群众得到实实在在的实惠。

　　强化管理，真考实考提效能。探索建立社区党组织兼职委员考核机制，兼职委员实行工作单位和社区双重管理，树立干在平时、比在平时、考在平时的鲜明导向，有效激活干部干事创业新动力。每年年底，由市委党的建设工作领导小组办公室组织对社区兼职委员工作实绩进行综合考核，社区党员、群众代表对社区兼职委员的满意度进行测评，并将测评结果书面反馈给其所在单位党组织，社区兼职委员到社区工作开展情况纳入所在党组织党建工作年度绩效目标考核和党组织书记抓党建工作述职评议考核内容。建立健全兼职委员激励机制，将兼职委员的履职情况作为选拔任用、职级晋升、评优评先的重要参考，让服务发展成效明显、造福群众实绩突出的干部更有干劲。

　　（文山市委社会工作部供稿）

　　

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