专稿：近年来，来安县坚持把从严监督贯穿干部队伍建设的全过程，将干部监督管理工作融入日常、抓在经常。通过“明红线、筑防线、守底线”，构建全方位、立体化的干部监督工作格局，为年轻干部“量体定制”拒腐防变“金钟罩”，守护年轻干部成长成才。

　　

　　聚焦“明红线”，在教育上从精从紧。紧扣年轻干部理想信念教育，上好“纪法课”，常态化组织从事工程项目、财务、人事等岗位的年轻干部旁听公职人员违法犯罪案件庭审，在年轻干部提拔使用、岗位调整等关键时期开展法律廉政教育。开展“育青提优”年轻干部警示教育活动，以“课堂学习+警示教育片+现场教学”的方式，结合公务员研讨班、中青年干部培训班、科级干部进修班等，分批次组织200名干部前往来安县廉政教育馆学习；组织50余名优秀后备年轻干部赴县人民法院现场旁听职务犯罪庭审，零距离接受警示教育。通过警示教育、法律廉政测试、签订廉政勤政承诺书等方式，引导、督促年轻干部筑牢理想信念根基，有效提高新任年轻干部依法行政的能力，织牢年轻干部拒腐防变的“思想网”。今年以来，全县组织年轻干部开展警示教育60余人次，对新提任年轻科级干部开展法律廉政教育30余人次。

　　

　　聚焦“筑防线”，在管理上从严从细。注重年轻干部日常细微管理，建立干部日常细微管理办法，围绕年轻干部政治言行、组织原则等五个方面17项内容，重点关注年轻干部日常行为表现、落实县委重大决策部署、承担急难险重任务表现等情况，深入查找和纠正年轻干部存在的苗头性、倾向性问题。加强重点环节、重点时段监督，在春节、端午、国庆等节日期间向年轻干部发送纪律提醒短信，做到早提醒、早制止、早纠正。建立健全年轻干部个人事项信息档案，实施专人管理、动态更新，强化对年轻干部在各领域、各方面的综合分析研判，为年轻干部管理监督工作提供数据支撑和监督依据。今年以来，对全县169名年轻干部建立监督信息档案，对年轻干部开展节日提醒300余人次，运用提醒函询诫勉帮助4名年轻干部纠正作风问题。

　　

　　聚焦“守底线”，在监督上从深从实。围绕年轻干部经常性监督检查，充分利用干部监督联席会议制度、12380信访举报平台、巡视巡察、审计等监督渠道，及时发现年轻干部有关问题线索。定期对年轻干部违纪违法违规行为进行分析研判，突出监督重点，开展了干部酒驾醉驾专项治理行动。坚持严管厚爱相结合，对年轻干部受到问责处理的单位常态化开展监督检查，压紧压实党委（党组）干部监督主体责任，督促对年轻干部开展好谈心谈话、民主测评、定期走访，有效传导压力、压实责任。激励年轻干部担当作为，及时受理有关年轻干部信访举报，深入开展查核工作，为受到不实举报的年轻干部开展澄清正名，及时消除不实举报带来的负面影响。今年以来，对1名收到不实举报的年轻干部开展澄清正名，有效帮助年轻干部卸下思想包袱，释放干事创业的正向激励效应。

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