近年来，新田县坚持把加强新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，紧紧抓住公务员试用期这个成长“黄金期”，通过提升能力素质、严管厚爱、精准考核等措施，有力推进新录用公务员健康成长。

　　全过程精细培养能力

　　坚持“铸魂赋能”“跟踪培养”“实践锻炼”同频，县委组织部与各单位对新录用公务员逐一制定培养计划，提升新录用公务员能力素质。

　　强化教育培训“育苗子”。通过初任培训、专业培训、日常轮训等方式，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提升新录用公务员政治素养；开展党性教育，组织新录用公务员到小源会议旧址、蒋先云故居、郑作民故居参观学习，感受新田人文、凝练党性，铸牢新录用公务员对党绝对忠诚的政治品格。

　　导师跟踪帮带“结对子”。推进新录用公务员“导师制”，为每名新录用公务员安排1名单位班子成员加1名中层干部作为导师结对指导，帮助新录用公务员尽快实现角色转变，进入工作状态，增强驾驭工作的能力和本领。目前全县安排106名帮带导师与53名新录用公务员结对，累计开展理论领讲、业务领学、工作领办、一线领督1346次。

　　注重一线锻炼“压担子”。根据新录用公务员所学专业、兴趣爱好、个人特点和工作经历，制定一线锻炼方案，其中乡镇街道公务员在试用期内全部参与驻村工作，县直单位公务员全部到社区锻炼，使他们在项目建设、乡村振兴、基层治理、文明创建等一线实践课堂中长本事、优作风、强担当，努力成为工作上的“多面手”。

　　全覆盖精心护苗成长

　　坚持对新录用公务员严管厚爱两手抓两手硬，既撒“阳光雨露”，又经常“修枝剪叶”，实行全覆盖、经常性监督，确保新录用公务员“过得硬”。

　　尽心爱护，掌握履职动态。县委组织部通过实地调研、电话微信联络等方式，对新录用公务员进行跟踪回访，及时掌握新录用公务员的思想动态和履职情况，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理。对表现良好的进一步压担子、交任务，对表现较差的督促帮带导师帮助其改善认识、树立信心、振作精神。

　　悉心呵护，解决实际困难。健全新录用公务员谈心谈话制度，每年召开新录用公务员座谈会2次，定期举办交友联谊、兴趣团建等活动，逐一解决新录用公务员工作生活中存在的困难；加大乡镇街道保障力度，乡镇街道工资收入高于县直单位，让新录用公务员安心基层、扎根基层。

　　细心看护，坚持防微杜渐。坚持抓小抓早，加强新录用公务员廉政教育，运用领导干部特别是年轻干部违纪违法案例，用身边事教育身边人，分批次参观廉政教育基地、观看警示教育片，引导新录用公务员知敬畏、存戒惧、守底线，提升拒腐防变能力，堂堂正正做人、干干净净做事。

　　全方位精准立体考核

　　坚持发挥考核“指挥棒”的引导作用，激励新录用公务员重实干、创实绩，跑出成长成才的新田速度。

　　平时考核助推进步。制定出台了《新田县公务员平时考核工作实施方案》，将新录用公务员纳入平时考核，要求各单位每季度对其德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行评价考核，并将考核情况报送到县委组织部备案，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，充分调动新录用公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性。

　　期满考核任职定级。严格按照《新录用公务员任职定级规定》要求，认真落实试用期满转正考核程序，压实考核责任，对思想政治素质较好、正常履职、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，及时进行任职定级，并按照相关政策落实工资待遇，进一步强化正向激励作用，鼓励新录用公务员积极进取，激发干事创业活力。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/06/04/14549058.html
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