专稿：为进一步提高年轻干部推动高质量发展本领，铜陵市举办了由100名年轻干部组成的“铜都年轻干部成长营”活动，提升年轻干部专业能力和实践水平。

　　

　　聚焦“一体化”培养强教育。综合考虑履职岗位、工作经验和专业背景，设置“专业培训、导师引领、项目研究”的成长路径，以一年为一个培训周期，从理论知识、专业能力、实践调研三个维度，将年轻干部参加组织调训、集中自学、实践锻炼、调查研究等时长折算成相应学分，市委组织部、市委党校不定期向学员所在单位和小组了解工作及学习表现，作为学员评价的重要指标。对于学分排名靠前、表现优秀的学员，纳入组织部门优秀年轻干部库，加强长期跟踪培养。作为考察、考评年轻干部提供依据，实现培训、考核、使用相结合。

　　

　　坚持“双导师”帮带抓培养。组织经济发展、农业农村、社会事业等部门主要负责同志和市委党校骨干教师分别作为年轻干部的业务导师和理论导师，指导每组学员确定调研主题，开展调查研究，督促指导学员完成高质量的咨政报告。业务导师对学员在群众工作、矛盾调处等方面的短板和弱项给予具体指导，拟定个性化的小组帮扶提升计划，帮助提高解决实际问题的能力。理论导师对学员在政治素养、理论功底、公文写作等方面的短板和弱项给予具体指导，拟定个性化的小组成长计划，在选题拟定、结构框架设计、写作规范、实地调研等方面给予具体指导帮助学员提升理论知识功底。

　　

　　强化“多角色”实践重锻炼。坚持在实践中给年轻干部交任务、压担子，让年轻干部在实战中练就过硬本领，根据年轻干部工作经历和专业特长等特点，提供跟班学习、挂职锻炼、调研走访、擂台比武等实践机会，定期组织到沪苏浙等先发地区跟班学习，选派表现优秀的年轻干部到市级部门挂职锻炼。通过“组织搭台、干部唱戏”，让更多年轻干部到基层服务一线、改革发展稳定一线，组织学员围绕“七个强省”主题分别明确一个重点调研课题，开展下沉集中调研和专题研讨，组织开展年轻干部擂台比武，年底各小组对调研成果进行展示，帮助年轻干部拓宽眼界和工作思路，提高宏观大局意识和组织协调能力。

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