近年来，乌海市乌达区聚焦充分激活人才能动主体，积极探索高效人才管、用、培模式，吸引各类优秀人才投身新质生产力发展事业中，把人才优势转化为创新优势、发展优势，为发展新质生产力“提质增能”。

　　完善人才工作机制，形成发展新质生产力的倍增效应。乌达区牢固树立“人才是第一资源”意识，始终坚持“一把手亲自抓、人才工作优先抓”理念，把人才工作纳入全区中心大局一体谋划推进。一是建立党管人才领导机制。成立由区委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组会议、专题协调会议、工作推进会议。制定《乌达区人才发展“平台计划”（2023—2025年）》《乌达区劳动用工诚信“红黑榜”评价方案》，强化地区人才工作制度机制保障。二是建立“人才+产业”创新机制。采取“揭榜挂帅”“协同攻关”等方式，全区范围先后引进余木火、郭宝华、马凡华等行业专家，实现人才与产业对接、智力与项目对接。持续投入资金支持掌握核心知识产权、发展潜力较大的高新技术企业成果转化、项目建设。三是建立人才工作新格局。全面落实《乌达区人才发展“平台计划”》，健全完善“1+N”政策配套实施细则，持续优化人才政策供给。建立“书记选题、领衔攻坚”工作机制，实施“一部门一项目”人才创新工程，进一步整合资源、加快创新，推动形成项目化、品牌化人才格局。

　　畅通人才引育渠道，集聚支撑新质生产力的关键力量。乌达区深入落实自治区“两行动三工程”，围绕乌海市“两基地一中心”建设，立足区域资源禀赋和“四大产业集群”建设需要精准引才。一是坚持将招商引资与招才引智有机结合，稳步推进市场化引才，常态化开展“职”在乌达、“薪”想事成、“春风行动”等招聘活动，有效破解企业招才引智、创新发展难题。二是深入实施“归巢计划”，逐步畅通人才回乡发展通道，加大与知名院校、科研院所合作力度，引导各类资源要素向本地聚集。三是主动参与企业研发中心、工程技术研究中心等平台建设，优化“乡土人才超市”“人才驿站”服务，做好重点科研项目奖励资金申报，加速科技成果转化。

　　优化人才发展生态，激发促进新质生产力的动力活力。充分释放人才创新活力，关键在于持续优化人才生态。在推动经济社会高质量发展新征程上，乌达区始终坚持把最好的资源留给人才。在行业领域方面，按照“分类精准施策，全面跟进培养”思路，实施领航校长、卓越教师计划和“蓝青工程”，常态化开展名师工作坊帮扶、学科带头人“引航”、种子教师练兵等行动，进一步提升教育教学质量和教师教研能力。选派中心医院骨干医师到北京大学人民医院进修，与北京大学首钢医院、宁夏医科大学总医院签订医疗合作协议。依托乌海葡萄科技小院、农户“加油站”人才服务等平台，充分挖掘熟悉乡土人情、掌握专业技能、示范引领显著的乡土人才，打造乡土“人才超市”，提供点对点帮扶、面对面答疑等“家门口”服务。在基层方面，以“党建+人才”为切入点，依托高校、职业院校优秀师资、人才和信息资源，构建“企业培训+技能比武+‘五小’发明竞赛”职业技能提升机制，组织“展翅行动”“安康杯”技能竞赛，大力提供资金支持发放技能提升补贴。在服务保障人才方面，全面提升公共租赁住房、人才公寓等供给数量，加大先进典型宣传推广，持续构建具有高标准、乌达特色的人才发展综合生态，为推进中国式现代化乌达新实践汇聚才智、增添动能。（乌海市乌达区委组织部惠济党）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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