长期以来，锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部深入贯彻落实习近平总书记关于“持续深化模范部门和过硬队伍建设”重要指示精神，以锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍为目标，始终坚守公道正派、增强工作本领、弘扬优良传统，努力打造走在新时代前列的模范部门、过硬队伍，成为工作“标杆”。

　　提高思想认识，立准组工干部政治标杆。对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。市委组织部聚焦政治建设这个党的根本属性，不断坚定政治信念，强化政治担当。严格执行“第一议题”制度，利用“三会一课”、主题党日、组工云讲堂、学习强国APP等载体强化理论学习，把理解掌握好习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深究其中“党建篇”“内蒙古篇”重要要求，读原著、学原文、悟原理，营造浓厚政治机关氛围。创新部机关集体学习模式，通过个人申报、科室推选确定每周领学人，紧盯学习重点和关键环节，结合党内最新理论政策、年度重点任务，自行设计专题，编排学习内容，通过采取观看视频、分组讨论等方式，进一步激发组工干部学习主动性，在锻造党性最强、作风最正、信念最坚定的组工干部群体上持续发力。对标对表党内政策法规和民族地区“四个特别”好干部标准，在日常工作中找准方向、查摆问题、举一反三做实政治体检，有效提升组工干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　提高工作能力，立强组工干部专业标杆。组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。市委组织部围绕提升组工干部的业务能力和专业素养，多措并举，确保各项工作干出高效率，产生高效益。实行“组工干部上讲台”制度，聚焦主业提前谋划，以“一月一主题，股室一主讲”为模式，重点结合组织工作业务知识，由部领导带头“讲知识、说业务、授经验”，研究破解当前组织工作热点难点问题，各股室干部轮流担当主讲人，面对面为全体组工干部传道授业、答疑解惑，推动全体干部同向提升、共同进步。建立“青蓝结对”培养模式，由部班子成员组成“导师团”，以“师带徒”的形式按照股室划分帮带小组，在业务知识、文稿写作等方面给予指导，形成“以老带新、青蓝接续”的良好局面。组织开展工作材料“全真模拟”活动，要求组工干部把自己列为考核对象，准备干部提拔任用、职级晋升、绩效考核、党建述职评议等全套材料，按准备情况交由具体股室择优评比，疏通业务距离感，为后续工作开展打实基础。

　　提高业务质效，立稳组工干部实干标杆。担当是组工干部之魂，组工干部要争做敢于负责、勇于担当的表率。市委组织部找准自身定位，科学设置指标，建立常规工作、重点任务、特色项目“三张”清单，将年度工作要点细化、逐项分解到每个股室，通过一事一台账、一周一调度、一月一盘点、一季一通报、一年一清零“五个一”督查考评方式，进行量化考核。建立健全平时考核机制，强化干部平时考核制度执行力，综合考量干部在工作态度、工作思路、工作作风等方面的现实表现，作为组工干部年底考核评价依据的60%，以考代促，奖惩分明。实行信息外宣稿件积分排比，不断激发广大干部创新创先、拼搏进取意识，推动新时代新征程组织工作不断开创新局面。拓展工作思维，提升工作质效，从基层组织建设、干部和人才工作亟需破解的突出问题入手，动员全体干部定期开展“头脑风暴”，鼓励全体干部积极建言献策，采纳其中务实可行的思路举措，完成从“比工作”到“比思维”的创新性转变。

　　提高廉政意识，立好组工干部作风标杆。组织部门作为管党治党的重要部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。开展经常性廉政教育，把严守政治纪律、政治规矩作为第一准则、第一要求，通过定期观看警示教育片，组织参观警示教育基地，教育引导广大组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。抓好“关键少数”，定期填写领导干部党风廉政建设纪实册，督促领导班子成员严格履行“一岗双责”，带头遵守政治纪律和政治规矩、带头严肃党内政治生活、带头学习党章党规、带头树立正确政绩观，以身作则影响带动一般干部守牢廉政红线、不越雷池半步。扎紧制度的笼子，部机关坚持把制度建设作为常规武器，服务保障组织工作质效，通过完善部机关工作规则和内部管理制度，将廉洁自律在内的作风表现与评优晋先直接挂钩。（锡林浩特市委组织部）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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