专稿：近年来，南陵县把公务员管理信息系统建设工作作为加强公务员管理规范化的重要手段，着力把公务员管理信息系统更新、维护工作做深做实，切实为公务员管理工作提供坚强组织保障和可靠数据支撑。

　　

　　强化信息维护，确保信息采集“全”。认真开展年度公务员信息更新采集工作，以上一年度公务员信息系统数据为基础，及时对接县委编办，按最新机构编制核定文件及时更新机构信息，确保相关行政单位、参照管理群团机关单位、参照管理事业单位职数信息、机构成立审批时间等更新录入；及时更新入库人员数量，将新录用公务员、调入公务员和调任公务员纳入信息系统，对退休、死亡、交流到企事业单位等人员及时做好退出管理；及时更新公务员职务职级晋升情况、奖惩情况、年度考核等重要信息，做到不漏一人、不漏一项，确保信息采集全面、真实、可靠。

　　

　　强化信息校核，确保信息采集“准”。安排专人定期查缺补漏，纠正错误，切实做到入库信息数据的精准、真实。根据公务员登记备案名册、退休人员名册、干部调动名册等，对每一名公务员的去向逐人审核确认；以干部任免审批表、干部信息采集表等为依据，结合相关资料，逐人逐项审核完善每一名公务员的学历学位、家庭成员、职务职级等数据信息。在审核过程中，将干部的“三龄两历一身份”作为审核重点，一旦发现有不准确、不一致的地方，立即核对、及时校正。采用多种校验工具对采集更新后的机构信息、人员信息进行反复校核，对校验出来的提示和错误项目进行逐一核实，及时修改完善，确保入库数据准确、完整、规范。

　　

　　强化信息运用，确保作用发挥“实”。注重信息库实用价值，坚持“建管结合、以建促用”的原则，最大限度发挥公务员信息系统数据容量大、信息全的优势。在公务员日常管理工作中灵活运用信息系统查询、筛选、统计等各项功能，通过全面掌握全县公务员、参照公务员管理单位工作人员、各级领导班子年龄结构、性别比例、文化程度、结构分布、交流任职等情况，实时分析研究公务员队伍基本情况，实时掌握公务员队伍建设的趋势和变化，为优化职能配置、科学制定公务员招录计划、晋升职级、干部培训、选拔任用、退休、考核等工作提供真实可靠的基础性资料，不断增强公务员管理信息系统数据运用实效性。

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