专稿：近年来，安庆市宜秀区全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，用心用情用力抓好后继有人这个根本大计，聚焦源头储备、选贤任能、强基赋能，为全区经济社会高质量发展提供强有力的干部人才。

　　

　　聚焦精耕细作，为年轻干部“铺路子”。坚持年轻化思路，制定《关于进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实施意见》，实施年轻干部培养计划。围绕区委、区政府高质量发展人才需要，积极招录城乡规划、财政金融等专业型高素质人才。近年来，新录用公务员95名，干部队伍结构不断优化。推行年轻干部“积分制”管理，对155名年轻干部进行考察识别，建立人才储备和后备观察“双库双向”运行机制，实行5:3:2的“基础分+考评分+加减分”量化管理模式，对积分量化分值较高的年轻干部纳入重点培养对象，优先推荐参加上级培训，对积分分值靠后的干部进行谈心谈话，有效提升年轻干部成长速度。

　　

　　聚焦选贤任能，为年轻干部“搭梯子”。制定《宜秀区科级党政领导班子和领导干部综合研判工作办法》，常态化开展干部综合分析研判，每年推荐产生一批优秀年轻干部，作为区委选人用人重要参考依据。加大年轻干部“比选”力度，推行同一岗位“比3选1”，努力做到好中选优。以换届为契机，公开选拔5名35岁以下“五方面人员”进入乡镇领导班子，进一步拓宽事业人员晋升渠道。推深做实在重点工作一线考察识别干部，近年来在信访维稳、经济发展、乡村振兴等重点领域提拔重用优秀年轻干部35人。

　　

　　聚焦强基赋能，为年轻干部“强底子”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，依托区委党校，举办中青年干部、新任科级干部等各类培训班25期，累计培训年轻干部300余人次。着眼建设一支忠诚可靠的年轻干部队伍，用好宜秀党建馆、邓稼先故居、罗岭党性实践教育基地等域内资源，定期组织年轻干部开展党性教育。加强实践锻炼，出台《宜秀区关于选调优秀干部参与重点工作管理办法》，抽调60余名年轻干部参与乡村振兴、巡察、信访维稳、防汛救灾等重点工作，择优选拔8名优秀年轻科级公务员到乡镇、信访领域、开发园区挂职锻炼，选派6名年轻公务员到沪苏浙体悟实训，着力弥补干部知识缺陷、能力短板、经验弱项。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1162563?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。