2024年是“干部素质能力提升三年行动”的整体提升年，赤峰市阿鲁科尔沁旗将围绕破解干部教育培训热点难点问题，聚焦全旗发展现状及工作业务需求，积极探索干部教育培训工作的新思路、新方法，在内容设置、方式选择、过程管理上校精度、拓宽度、强力度，不断增强干部教育工作的主动性、针对性和实效性。

　　制定计划把准新航向，提前部署做好统筹安排。聚焦习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事，按照《干部教育培训工作条例》和全国、全区、全市干部教育培训规划，结合本地干部教育培训工作实际和干部需求，制定《阿鲁科尔沁旗干部教育培训工作实施意见（2023—2027）》。坚持把思想政治教育作为干部培训的首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装中心内容，着力加强党员干部理想信念教育和党性教育，针对不同层级、不同岗位干部的能力短板、经验盲区，逐项细化培训内容，全年科学规划设置领导干部履职能力提升暨知识更新培训班、党性教育培训班、阿鲁科尔沁旗干部讲堂等各类主体班次36期，切实提高培训的覆盖面和影响力。

　　邀请讲师上台教经验，锚定需求开展精准培训。坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的理念，通过日常掌握、组织调研、发放问卷等多种形式，广泛开展培训需求意见征集，细化培训课题内容，真正把组织需求、岗位需求和干部需求有机结合起来，推动干部教育培训供给与需求精准匹配。充分发挥领导干部理论水平高、政策把握准、视野思路清、实践经验强等优势，邀请县处级领导干部、各行业系统业务骨干“现身说法”，结合部门工作实际进行实战辅导，有针对性地解读政策法规、工作任务和实践经验，既讲理论又摆事实，既提要求又教方法，使培训内容“上接天线、下接地气”，提升培训的针对性、实效性。

　　用活资源抓好全覆盖，完善体系提升培训质效。依托内蒙古干部网络学院、学习强国、北疆先锋等优质平台开展线上专题培训，扩大培训受众面，坚持线下“小班精训、大班轮训”的原则，加强部门联动，挖掘本地特色教育资源，不断丰富干部教育的形式和内容，增强学习的感染力和说服力。做好“训前训中训后”统筹管理，建立训前调研访需求、训中跟班强纪律、训后测试问成效的全链条机制，培训前针对课程设置充分征求各单位意见，丰富完善培训内容；训中安排专人跟班管理，近距离、全方位掌握学员上课考勤、学风纪律、制度遵守、学习任务落实等情况，同时，通过理论测试、研讨交流、撰写心得等手段，有效推动学用转化；训后建立健全干部教育考核评价和跟踪问效机制，开展课程安排、教学质量、培训方式、培训效果满意度测评，根据意见及时调整优化干部教育培训相关工作安排。切实让干部“点菜”、组织“上菜”、学员“点评”、讲师“改良”成为一种干部教育培训的常态化良性循环新模式。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部）

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]

　　

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