近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗以公务员招录相关政策为准绳，加强结构研判，严格把好公务员入口“三关”，优化服务管理模式，精准科学做好公务员招录工作，进一步优化公务员队伍结构。

　　用好编制余量，严把“计划制定关”。加强与编制部门的深度协作，对全旗65个公务员（参公）单位人员现状进行摸底，结合旗直和乡镇公务员队伍年龄结构、学历层次、专业人才缺口和编制空缺等情况，精心指导用人单位申报招录计划，确保招录计划数与单位职责工作量相匹配。适当增加面向艰苦边远地区事业编制人员专岗招录乡镇公务员计划数，着力解决部分偏远苏木乡镇“招人难”“留人难”问题。

　　兼顾发展需求，严把“条件设置关”。聚焦全旗重点产业、重大项目需求，对工业、农业、应急管理等专业性较强的部门，发放200余份需求问卷调查。列出涉及经济、法律、农业工程等重点领域急需紧缺专业目录，结合各单位实际用人需求和专业需要，在政策规定允许的范围内，合理设置专业、学历、学位、年龄、经历要求等资格条件，扩大选人面，确保各招录职位有人报考、招得到人，进一步提高了录用人员质量。

　　确保服务兜底，严把“报考审核关”。选派2名政治素质好、工作责任心强、办事公道正派的同志组成报名资格审查组，吃透政策精神及工作流程，严格按照职位条件对1700余名考生的信息逐条进行联审互审，第一时间向考生反馈报名信息审查结果和修改意见，做到当天报名、当天反馈、当天审结，全力做好报考咨询等服务工作，为考生提供优质高效服务。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部公务员室 刘利玲）

　　

　　[责任编辑：孙慧南]

　　

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