近年来，乌海市乌达区立足区情实际科学选用调整干部，严格执行干部档案任前审核制度，把档案审核作为干部选拔任用的“第一防线”，严明审核纪律、严把审核内容、严防“带病提拔”，为选好用好干部提供重要依据。

　　严把“纪律关”，筑牢责任防线。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，严格落实档案任前审核责任制，要求档案管理人员及考察组审档人员分环节对干部人事档案逐册逐页进行审核，拟定审核意见，填写《干部任前档案审核确认表》，由审核人、考察组成员逐级签字，使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查。干部人事档案材料收集严格落实“六不收”原则，即不属于归档范围内的不收、填写不规范的不收、信息记载不一致的不收、手续不完备的不收、信息有涂改的不收、虚假伪造的不收。确保文件有来源，真实可追溯。

　　严把“审核关”，做到双重保障。坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核，提高档案审核的准确性，确保“凡提必审”落实到位。在干部动议环节，由管档人员对动议人员提前进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息，查看档案基本材料完整程度、材料内容真实程度、干部信息认定准确程度等，审查是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况，并如实反馈审核意见；在干部考察环节，考察组对考察对象档案进行详细复核，认真填写《干部任前档案审核确认表》，对干部人事档案审核过程中发现的问题和疑问，及时向考察组领导汇报，并将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见栏中。

　　严把“安全关”，提升服务质量。严格执行干部档案查（借）阅相关规定，明确干部档案查（借）阅原则、范围、用途、人员要求和详细的查（借）阅程序、审批流程。对需要查阅干部人事档案的，查阅单位必须填写《干部档案查（借）阅审批表》，并经单位主要领导同意后，方能由2名党员干部负责进行查阅，有效防止档案在查、借、转、归等环节中出现违规行为，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。严格按照党和国家的保密相关规定，紧盯档案管理、收集、转递、查（借）阅期间的“风险点”，切实做到档案材料“入有来源、出有去向、查有记录”。将档案册、备份文件等资料，统一存放在内部保密机房管理，加强防护监测，实现与外部网络物理隔离，做到安全管理、严格保密、规范程序、方便利用。（乌海市乌达区委组织部张宇）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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