专稿：为确保驻村工作队取得扎实成效，芜湖市鸠江区立足发展需求，突出从选派干部管理、帮扶、培养等方面，确保选派干部在基层一线“驻下来”“融进来”“学进来”“干起来”，不断将驻村帮扶工作引向深入。

　　

　　注重严格管理，推动选派干部“驻下来”。强化镇党委监督管理主体责任，严明住村纪律，严格落实请销假备案管理、传帮带学、便民服务等相关制度，确保选派干部工作日时间全部吃住在村。将选派干部区级配套经费纳入财政预算，严格按规定落实生活补助、交通补助，促其全身心投入驻村工作。多方位动态掌握驻村干部在岗工作情况，截至目前，已累计对选派村开展5轮全覆盖督导，有力推动选派干部“驻下来”。

　　

　　注重结对帮扶，推动选派干部“融进来”。区委组织部下发《关于建立乡村振兴定点帮扶制度的通知》，对全区所有选派村确定定点帮扶责任单位，强化定点帮扶单位责任。定期组织干部职工走访选派村，开展调查研究和送温暖活动，帮助协调解决选派干部驻村遇到的困难问题。明确驻村工作队队长兼任村党组织第一书记，党员驻村干部党组织关系全部转到选派村，因人施策，合理分工，定好“责任田”，有力推动选派干部和村“两委”干部在村工作互相促进、深度融合。

　　

　　注重精心培养，推动选派干部“学起来”。2023年以来，通过集中培训“补钙”，针对农业农村知识、村级集体经济发展、基层法律法规等方面知识，对选派干部累计组织3次集中培训，100%全员覆盖。组织选派干部开展实地调研，深入田间地头获取第一手资料，外出考察学习先进地区党组织领办合作社经验，截至目前，所有选派村均成功注册党组织领办合作社，力争打造鸠江区发展“示范点”。定期开展交流座谈会、“擂台比武”等活动，全区所有选派干部逐一表态，谈体会、谋发展、讲计划，形成比学赶超的良好氛围，进一步树牢履职意识，坚定担当作为、干事创业的信心。

　　

　　注重多维锤炼，推动选派干部“干起来”。搭建平台为选派干部在乡村振兴一线帮民富、解民忧、暖民心。借助派出单位部门优势，为村党组织和派出单位牵线搭桥，深入挖掘发展潜力，为选派村发展注入“新动能”。套北村积极开展金融助力乡村工作，争取广发银行低息信用贷款，解决乡村产业资金难题。双坝村成功申报高标准农田建设项目，为高品质高效农业发展提供前提条件。新坝村在选派干部带领下成立新坝集体企业－芜湖兴坝生态农业有限公司，为壮大集体经济奠定基础。通过“内强外联”，不断提高村党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

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