锡林郭勒盟乌拉盖管理区深入贯彻落实自治区“两会”精神，建立健全人才工作体系，拿出真金白银、硬招实招广纳各类英才，积极营造开放包容、近悦远来的人才发展生态，助力推动自治区“六个工程”落地见效。

　　健全机制，导向“聚”才。制定出台《人才引进培育十条政策（试行）》和引进优秀医疗卫生人才、教师两个实施方案，做足招才引智的政策保障。开展人才工作专项调研，建立健全党政、教育、卫生等12支人才信息库和乌拉盖人才名录，形成高层次人才和急需紧缺人才台账，动态掌握人才信息，为科学引进和培育人才提供可靠依据。

　　找准定位，靶向“引”才。聚焦地区经济发展需求，成功柔性引进蒙古国农科院知名院士杨·甘宝勒德、中科院博士李俊雅等专家学者46名，赴高等院校开展校招，补充医疗卫生专业人才142名、中小学教师59名，推动创建本级“名师名医名家”工作室5个。实施“双百培育工程”，择优遴选13名“双百”人才重点培养。

　　分类施策，科学“育”才。建设打造“三个人才基地”和“两个院士专家工作站”，加强与中科院、蒙草公司、内蒙古大学、内蒙古农业大学等科研院所和院校合作，建立通过龙头企业带动构建“新品种+农牧民”、高科技项目带动构建“培训+农牧民”、专业团队带动构建“文化旅游+农牧民”、专题项目带动构建“志愿者+社会组织”的“四带四加”模式，促进了科技成果的转化，带动牧民增收致富，培育乡土人才60余人，培训农牧民1000余人次。

　　强化保障，诚心“拴”才。投入4000余万元建设专家公寓、人才之家，为专家人才提供免费“拎包入住”服务。发放“人才服务卡”，为专家人才提供免费体检、免费旅游景区等服务，在医疗保障、生活补助、子女入学等方面开通绿色渠道，营造近悦远来的人才工作生态。

　　搭建平台，合理“用”才。开展“人才惠民服务行”活动，每年落实春季、秋季集中开展服务、其他时间常态化推进的“2+N”工作服务模式，目前组织200余名各领域专家人才精准服务基层一线，开展送医送药、科技下乡、文化进基层等活动，服务群众3000余人。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 刘翠萍）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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