近年来，乌海市乌达区认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，进一步规范干部人事档案管理工作，着力推动干部人事档案管理科学化、规范化、制度化，持续提升干部档案管理质效。

　　日常管理制度化。严格按照《干部人事档案工作条例》各项要求，细化落实干部人事档案收集、鉴别、查（借）阅、转递等工作流程，切实做到档案材料“入有来源、出有去向、查有记录”，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。2023年以来，及时配合各单位查阅档案1000余卷，切实提升了干部档案利用效能。

　　审核认定规范化。在档案认定中，严格遵循认定标准，对管理范围内干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历、身份等内容进行审核认定。针对干部档案存在涂改痕迹、重要问题不明、身份无法确定、个别材料难以界定或事实依据不足等问题，严谨细致地查阅相关文件及档案中的原始记载，确保每名干部的每项信息都有出处、有依据，确保认定结果准确无误，真实有效，为干部选任把好“档案关”。

　　收集整理常态化。严格执行干部人事档案材料定期收集制度，认真落实材料收集鉴别责任，把被动接受转为主动联系，不断细化收集节点、收集内容，紧盯干部调整、工资晋升、年度考核、学历晋升等环节，确定时限要求集中统一收集材料，对单位和个人送交的档案材料，实行管档人员初审、分管领导复审责任制，逐项逐条进行甄别鉴定，确保档案材料内容齐全，信息准确。（乌海市乌达区委组织部惠济党）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15713743
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