“本次竞聘是否制定了竞聘方案？方案是否通过表决？是否设置举报电话并对外公示？”近日，腾冲市一产投集团公司通过竞聘方式选拔部门正职岗位。为确保竞聘工作的严肃性和公正性，腾冲市纪委监委驻市财政局纪检监察组提前介入、全程跟进，对本次竞聘工作进行监督指导。

　　近年来，该市纪委监委立足监督职能，紧盯关键环节，在国有企业人员竞聘上下足监督功夫。采取“方案过细监督、流程全程监督、公示抽验监督”，从竞聘的前、中、后三个阶段严把程序关。同时，对竞聘工作组成员提出守纪和保密要求，对可能出现的廉政风险进行预警提示，对竞聘的公平、合规性进行审阅，严防选人用人不正之风，营造选拔公平公正、竞争积极向上的良好氛围，助力国企竞聘工作顺利开展。

　　“你们竞聘人员的廉政审查资料还需完善，现场评审的人员建议根据本次竞聘的岗位特点进行外聘，还可以把职工代表也作为评审打分的一部分。”监督检查组在实际走访和查阅台账后向企业公开竞聘选拔工作领导小组进行反馈。

　　“国有企业是地方经济的重要组成部分，在投融资和城市建设方面为我市经济社会发展作出了重要贡献。但与此同时，国企资金密集、资源富集、资产聚集的典型特点，导致国企岗位人员选用十分关键，只有程序公开、过程公开、监督公开，才能助力国企高质量发展。”该市纪委监委驻市财政局纪检监察组主要负责人介绍道。

　　“阳光竞聘”的关键是现场竞聘和打分。该市纪委监委指导企业制定现场竞聘流程，并对评审人员结构进行建议，督促国有企业不断优化人员招聘方案，构建“专家评审+职工代表评委+职工旁听”的多元评价体系。专家评审组由国资委派出，根据岗位设置外聘专业评委，按照比例选取干部职工组成职工测评组，让测评更具针对性和公平性。同时，设立竞聘上岗工作举报箱，公布举报电话，实行实名制举报制度。竞聘监督组将对监督检查中发现的违规违纪、不担当、不作为、弄虚作假、有令不行、有禁不止等问题，坚决以“零容忍”的态度正风肃纪，确保竞聘上岗工作风清气正并高效推进。

　　“为构建亲清政商关系营造风清气正的发展环境，我们将把企业廉洁文化建设纳入日常监督内容。”该市纪委监委相关负责人表示，将为国企新任职人员定制“廉洁套餐”，通过集体廉政谈话、签订承诺书、参观警示、廉政测试等方式，帮助他们把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”。（张珍珍 王艳丽 || 责任编辑 张艺文）

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