乌兰察布市商都县紧盯人才服务迭代升级，持续擘画人才服务品牌，不断创优人才发展软环境，推动创新链、产业链、人才链深度融合。

　　明确“为谁服务”，落实“人才一本账”工程。制定《商都县2023年人才工作要点》，对全年人才振兴工作进行制度谋划，加大人才引育力度，激发人才活力。开展人才状况摸底排查，及时掌握各企事业单位用人需求和各类人才分布情况，动态更新《商都县域外人才库》《商都县高层次人才库》和《商都县本土科技人才库》，柔性引进教育、农牧、医疗人才50余名。同时，配合完成“沪蒙”人才签约的各项工作。

　　明确“服务什么”，制定“服务一本通”指南。选派用好222名驻村第一书记、354名工作队员，储备636名村级后备干部，建立545名乡土实用人才库，在乡村振兴、社会治理等领域采取“结对帮带”方式，强化人员实践上岗能力。深入基层开展“三服务一促进”活动18场，解决技术难题31个。扎实推进“名师工作室”建设，建强用好9个名师工作室，组织各领域活动104次。

　　明确“怎样服务”，组建“全程代办员”队伍。依托10个乡镇“青年服务之家”平台，建立“吸纳＋留住＋服务＋发展”青年服务机制，实现与“青年爱里”大学生返家乡社会实践有效衔接，推动构建企业与就业人员信息互通、鼓励本土人才回乡创业回村任职，打通联系服务青年“最后一公里”。（乌兰察布市商都县委组织部 张清 孔祥睿）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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