近年来，威信县将抓党建促乡村振兴作为重要政治任务，实施党建引领乡村振兴“3+3+3”方案，擘画乡村振兴新图景。

　　“三项工程”夯基，擘画“红色引擎”图。实施基层党组织“强基工程”。深入开展党支部“扩先提中治软”和组织生活提质行动，对全县933个基层党组织逐一“过筛子”，整顿提升软弱涣散村级党组织4个，基层党组织实现晋位升级423个。推进“一支部一特色一品牌”党建品牌创建，巩固提升35个党支部示范点创建成果，完成8个党性教育现场教学点提质改造，紧扣“镇彝威革命老区党建长廊”建设，新培育示范党支部18个，高质量发展农村党员85名，消除空白村民小组。实施村干部“头雁工程”。深入开展村（社区）干部届中分析，调下村（社区）干部3人，组织89个村（社区）开展乡村振兴“擂台比武”活动，持续动员269名村（社区）干部开展学历提升行动，全面推行后备村干部“导师帮带制”，“一对一”帮带107名新储村干部后备力量提升基层工作本领。深入推进村集体经济发展“双千工程”。召开村级集体经济工作推进会5次，整合资金1000万元奖励扶持发展村集体经济，采取“党支部+村级集体经济组织+企业+农户”等多元化模式发展集体经济，村均经营性收入达30.05万元，带动农增收能力持续提高。

　　“三支队伍”带动，擘画“头雁领飞”图。建强乡镇干部队伍。牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的鲜明用人导向，全力把懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部选拔进乡镇领导班子。2023年，提拔有乡村振兴等一线工作经历的干部42人、占比93.3%，选派8名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，16名选调生扎根村级一线服务群众。建强驻村工作队伍。按照“尽锐出战”的要求，从61家县直派出单位选派248名优秀年轻党员干部驻村，平均年龄比县直单位干部职工低4.79岁，组织开展驻村干部县级全员培训2期，驻村第一书记培训3期，参训人员800余人次。建强实用人才队伍。实施“技能威信”行动，举办威信县首届职工技术技能大赛1期、“扎西烙锅”技能大赛1期，开展农民工补贴性培训5005人次，取得职业资格证、技能等级证1758人，培训高技能人才328人次。常态化开展“万名人才兴万村”行动，选派69名专家到村开展培训315次、5371人次。开展电商运营技术培训8期，培训电商人才368人次，组织电商人才举办直播活动13场次，为农特产品销售创收1800余万元。

　　“三个机制”治理，擘画“和美乡村”图。积极探索党建引领基层治理新路径，推行全科网格“红黄绿”管理服务，以村（居）民小组为单元组建网格，实施10户联保机制，由党支部书记或党小组书记担任网格长，党员骨干担任网格员，建立1576个网格覆盖全县村（居）民小组。建立问题常态排查机制。聚焦命案、信访、纠纷等影响社会安定的风险隐患，开展常态化、全覆盖起底排查，把排查发现上报问题融入网格长（员）的日常工作和生活之中。建立问题报送分办机制。依托现有组织体系和工作体系，畅通“网格—村（社区）‘两委’—县乡党建引领基层治理领导协调机构”问题信息报送渠道，分类分级建立“红黄绿”档案，实现精准分类、精准管理，问题解决自上而下反馈，形成工作闭环。建立问题逐级解决机制。推动事事有人管、件件有回应、处处能兜底。全县各网格收集各类问题6357个，网格自身解决5931个，分级上报解决426个，问题调处率100%，有效实现平安不出事、管理不失控、服务不缺位的治理目标。

　　威信县委组织部供稿

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